На предприятии имеются работники, работающие по договору оказания услуг. Подскажите, обязательна ли организация обеспечивать спецодеждой таких работников?
И необходимо ли проводить с ними инструктажи и обучение?

Если это не указано в договоре, то не обязана.
Проводить только вводный инструктаж.

У нас аналогичная ситуация - работают сотрудники по договору аутсорсинга (грузчики). Работают уже несколько лет. Создается легкое впечатление, что кадровое агентство, в котором они числятся, маленько про них забыло. Мы их и одеваем, и кормим, и холим, и лелеем. Ну, они уже как бы наши - столько лет работают! И до меня им проводили периодические инструктажи на рабочих местах с записью в журналах, и личные карточки выдещачи спецодежды вели...А я что-то засомневалась, не перекладывают ли все эти действия с нашей стороны на нас ответственность за них и их действия? И вообще, чревато ли это для нас чем-то, кроме дополнительных затрат?

Они уже смело могут требовать заключения с ними Трудового Договора с Вашей компанией

Вот мне и интересно, у кого требовать? Кто их переведет с кадрового агентства к нам? Т.е, не хочешь зла - не делай добра?

С кадровым агенством у Вашей организации должен быть договор о предоставлении персонала, в котором расписаны обязанности и ответственность. В принципе, если у этих грузчиков с Вашей организацией нет ТД, то вы им ничем не обязаны (спецодежда и т.д.), т.к. ст. 212 ТК распространяется на отношения работников и РБТД.
А что кадровики и юристы по этому поводу говорят?

Юристов у нас по умолчанию нет в штате, у кадровиков (кадровички) договор пока не могу добиться.
Меня не столько беспокоит то, что мы не должны для них ничего делать (нам не сложно), сколько то, чревато ли это для нас со стороны инспекции по труду или со стороны работников. Дмитрий77 написал, что они могут требовать заключения трудового договора. А если они и не думают требовать, то ничего страшного тогда? (спецодежда идет не в счет себестоимости, а как разные расходы или как то так, т.е со стороны налоговой и ФСС тоже не должно быть нареканий). Единственное, я думаю вынести их в отдельных журнал инструктажа на рабочих местах для сторонних работников (по аналогии журнала вводного инструктажа), а то до меня им инструктаж проводился вместе со всеми работниками. Ассимилировались за 5 лет, понимашь....

чревато...

по 100 000 р. за каждого грозит.

Да за что, не пойму????

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


а штрафовать будут за каждого работника отдельно.

RUBIK14, озадачили Вы меня. А я озадачила кадровиков. Но они сказали, что договор аутсорсинга не относится к гражданско-правовому договору, и не подпадает под эти статьи.

Если Ваше руководство свято верит кадровикам - то это дело личное.
Так как нормы эти введены только с 1 января, то мало кто из кадровиков в этом разбирается.
Вы не зацикливайтесь на том что у Вас договор аутсортинга есть, Вы посмотрите на это глазами ГИТ - есть человек - на Вашем рабочем месте, Вами одетый, Вами проинструктированный... и т.д. Кто он для ГИТ??? - Ваш работник с которым вы уклоняетесь о т заключения ТД, а У Вас есть гарантии что аутсортинговая компания заключила с ними Трудовые договора, может она их тоже по ГПД набрала???? что платит за них в ФСС??? ну и т.д.

А вы сами этот договор читали (что там о СИЗ, об осуществления контроля со стороны этого кадрового агентства за исполнением рабочих фукций на (фактически ваших) рабочих местах). Да, привязка в кашему ПВТР прописана?

Не дают! Сейчас пыталась опять выцепить этот договор. Мы просто сильно далеко от кадровиков. В следующий раз, когда поеду в офис, посмотрю обязательно. А ПВТР - это что?