VitOLD писал(а):
Треп писал(а):
VitOLD писал(а):
АРК писал(а):
МОП обеспечения СИЗ писал(а):
Лишь бы не оказалось, что вы обязались по ЛНА выдать Васе и Коле (должность у них одна и обязанности одни) по каске, Васе выдаете, а Коле нет, вот за такое ГИТы вас сильно выругают, за несоблюдение своих же собственных ЛНА.
Как сильно ГИТ поругает за несоблюдение ЛНА
Разве у него есть право проверять соблюдение требований ЛНА изданных организацией. Если такое право ГИТу дано, то где можно посмотреть?
Все посмотреть можно в Трудовом Кодексе РФ:
1. Ст. 419 ТК РФ;
2.1. Ст. 372 ТК РФ. Последние два абзаца, для начала;
2.2 Ст. 357 ТК РФ. "Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:"
3. Что б "глупых вопросов" не возникало - Ст 5. ТК РФ "Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права."
4. Ст. 22 ТК РФ. "Работодатель обязан: "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;"
Вот и получается, что РБТД что издает, то и обязан исполнять ибо этого требует ТК РФ, а за неисполнение требований ТК РФ ругает традиционно ГИТ.
И еще... если ЛНА не содержит нормы трудового права, то что тогда содержит и зачем он нужен? В этом случае он - бумажка с пустыми словами, никого ни к чему не обязывающая).
Что-то я не увидел здесь ответа на мой вопрос
1. Ст. 419 ТК РФ – к вопросу не относится;
2.1. Ст. 372 ТК РФ – к вопросу не относится – это из другой области;
2.2 Ст. 357 ТК РФ. "Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:" –вот именно, что нормативно-правовых, а не локальных.
3. Ст 5. ТК РФ – не квалифицирует ЛНА как НПА
4. Ст. 22 ТК РФ – к вопросу не относится.
Так что на свой «глупый вопрос»
я «умного ответа»
не получил, или не понял в силу своей глупости-тупости. Для сведения: п.1, п.6 Административного регламента (пр. Минтруда 354 от 30.10.2012); п.1 Положения (утв. постановлением правительства от 01.09.2012 №875)
Написано примерно одно и тоже, как и в ТК: Предметом осуществляемого уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов государственного надзора в установленной сфере деятельности является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования)...
Если Вы считает ЛНА=НПА
, то тогда конечно. Еще ни разу не видел, чтобы ГИТ в своем предписании написал, что нарушен такой-то пункт ЛНА, почему-то все ссылки на законодательные и НПА. К чему бы это