Никто никого не тролит. Если Вам что то кажеться - то это Ваши проблемы. Я хотел получить ответ на конкретно заданный вопрос. И в принципе я его получил, но не от Вас.
Указывать на Типовые нормы как на документ обязывающий работника получить новые, в связи с истечением срока, это как то сомнительно.
Да и тему с продлением начали именно вы, указывая мне, - уверен ли я что сроки можно увеличивать. На что я Вам указал на соответствующие пункты приказа 290н.
И у меня глубокие сомнения в Вашей компитенции в области ОТ.
Извините но это мое мнение!

Некрасиво оскорблять людей, которые пытаются Вам помочь...

Юленька, Это у Вас так здорово получается разводить РБТД на денюжку. В большинстве случаев ни о каких доплатах даже речь не идет, а навешивают все, что только можно. Точнее, все, что хотят. И что даже представить себе порой не возможно.

Никто никого не разводит! Всё оформлено законно, в соответствии с ТК, оплата проводится официально, через бухгалтерию, со всеми необходимыми отчислениями. С РБТД у нас честное, эффективное и взаимовыгодное сотрудничество. И никто никого ни на что не разводит.
А Вы из меня прям какого-то жулика сделали, который обирает бедного лоха-РБТД.
Насколько я поняла, у Станислава тоже всё оформлено официально.

Зарплату подняли и доплату установили - разные вещи. Трудно определить, что лучше. Вроде, доплату вместе с обязанностями легко снять. Но после увеличения зарплаты обычно вместе с оговоренной дополнительной нагрузкой, появляются еще всякие мелкие обязанности, ультимативно отказываться от которых как то неудобно. С доплатой понятней, столько то за то то.

ЗП складывается из доплат, премий, надбавок и оклада.

Вы читаете в этом пункте лишь то, что хотите увидеть. Нельзя "продлевать срок носки" выданных СИЗ.

А у меня абсолютно никаких сомнений в вашей безграмотности "в области" правописания.

Извините, но я никого не оскорблял. Я просто высказал свое мнение. Если человек, будучи специалистом по ОТ не знает, что работодатель имеет право увеличивать сроки носки, и при этом указывает другим - уверен не уверен, то это минимум заставляет задуматься.

Да. У меня все официально. Добавили пункт в трудовой договор, повысили оклад + 7 суток к отпуску за напряжженый труд.

Ну почему нельзя то?
Как в приказе 290 написано - после проведений мероприятий по стирке и т.д и установления процента износа СИЗ могут быть выданны для дальнейшего использования. Чем не продление сроков?
А в жизни это, как я понимаю, это выглядит так: человек здает СИЗ, комиссия составлят акт о состоянии данного СИЗ, где прописывается процент износа и сколько еще можно данные СИЗ использовать - год, полгода, месяц и т.д. И далее СИЗ возвращается работнику и он его использует по назначению. Или я не прав?

А вообще у нас на предприятии работники СИЗ с истекшими сроками не здают. В бугалтерии как то они автоматически списывются после истечения срока. А учетом и утилизацией старых СИЗ никто не заморачивается.
Да и новые СИЗ закупаются в полном объеме.

Вы опять видите лишь то, что хотите увидеть. В приказе написано , я написал . Для того, чтобы выполнить мероприятия по п.22, работник должен сдать СИЗ. В карточке должны быть отметки о сдаче. Если продлить без этого, имхо, при проверке, нарветесь на штраф.
т.ч. сначала пусть сдаст, а потом, при нежелании получать новые, попробует поработать без СИЗ. Тут вам обширное поле и для наказаний, и для отстранений....


М.б. где-то так и бывает.... мне не встречалось и представляется несколько иначе: старые СИЗ никто не сдает - либо уносит домой, либо выбрасывает, получает новые, бухи старые списывают без всяких актов, а комиссии иногда приходится составлять акты по п. 25 (когда, в силу понятных причин, купили подешевле и через полгода работяги как оборванцы выглядят)

Trouble -красавчик.

М.б. где-то так и бывает.... мне не встречалось и представляется несколько иначе: старые СИЗ никто не сдает - либо уносит домой, либо выбрасывает, получает новые, бухи старые списывают без всяких актов, а комиссии иногда приходится составлять акты по п. 25 (когда, в силу понятных причин, купили подешевле и через полгода работяги как оборванцы выглядят)[/quote]

Да. Старые СИЗ никто не сдает. И бухгалтер на заморачивается. Все списывается автоматически с программы.
Но вот что мешает работодателю обязать сдавать старые СИЗ? Что мешает создать комиссию? Что мешает составить акт? Что мешает сделать отметку в карточке выдаче? При нормальной организации данного процесса это будет не так уж и хлопотно.
В нормальных компаниях никто этим не заморачивается. А вот в компаниях, где плевать хотели на работника, это практикуется повсеместно. Один раз что нибудь дадут - и носи до момента увольнения как хочешь. А чтоб нарушений не было - штампуют акты пачками. И работники подписывают как миленькие, а иначе до свидания - не заменимых нет. Сталкивался я с этим. И ГИТа эти акты удовлетворяли. СИЗ выданы - выданы. Срок прошел - вот вам акт о продлении. Вот подписи работников в личных карточках. Все согласно закона. И работники молчат запуганные. Не знаю как у Вас, но у нас в городе с работой беда. Нормальной работы нет. И потерять работу для многих страшно. И многие недобросовестные работодатели этим пользуются.
А вообще тема изначально задавалась с целью узнать как грамотно оформить дисциплинарнре взыскание работнику. Вопрос о продлении не ставился вообще. Так что уважаемый Trouble отвлеклись мы с Вами от темы.

Прошло много времени. Может неактуально уже. Про СИЗ необходимые при выполнении работы у нас написано в инструкции по охране труда и про то что необходимо использовать. При наказании мы ссылаемся на статью трудового кодекса и пункты инструкции по охране труда. Инструкция по охране труда - это локальный акт, утвержденный работодателем, согласован с профсоюзом, если есть.