Valentin666 писал(а):
Дежурную теплую одежду за рабочими местами? Как это понимать? В нормы пишется допустим Склад готовой продукции / теплая куртка, теплые штаны, утепленные ботинки / дежурные? Или имеется ввиду должность, и опять же нужно вносить изменения в нормы предприятия? перечислять все должности которым может понадобиться эта одежда, и при появлении необходимости вновь вносить изменение, чтобы вписать новую должность? Разве нельзя поступить иначе? Ведь если вносить в нормы изменения, то для этого нужны основания из типовых норм или из СОУТ, это как минимум.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
У меня перечень СИЗ организации завершается такими Примечаниями и мне все пофиг
:
Примечания к Перечню:
1. Перечень составлен в соответствии с «Типовыми нормами бесплатной выдачи спе¬ци-альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работни-кам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2009 г. № 970 н; «Типовыми нормами бесплатной выдачи спе¬ци¬альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работни¬кам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н и др.
2. Работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, должна выдаваться специальная одежда, изготовленная из ткани и материалов с антистатическими свойствами.
3. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выда-ются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмот-ренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной за-щиты в личную карточку работника.
4. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви установлены для III климатического пояса, в которому относится в том числе Республика Башкортостан, Оренбургская область, Республика Татарстан, Челябинская область.
5. Работникам, которым требуется эффективная защита в условиях, где необходимы повышенная видимость и узнаваемость, вместо специальной одежды, предусмотренной настоящими Нормами, следует выдавать специальную сигнальную одежду повышенной видимости.
6. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранитель¬ный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, за¬щитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со смен¬ными фильтрами, жилет сигнальный, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены Типовыми нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании ат¬тестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
7. Работникам, которым по условиям труда не требуется защита пальцев ног, вместо ботинок кожаных с жестким подноском, сапог кожаных с жестким подноском, сапог ре-зиновых с жестким подноском, предусмотренных Типовыми нормами, по решению ра-ботодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников могут выдаваться ботинки кожаные, сапоги кожаные, сапоги резиновые.
8. Сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясов и касок, установленные Типовыми нормами «до износа», зависят от фактиче¬ских условий состояния рабочих мест и должны быть не меньше гарантийного срока экс¬плуа¬тации и хранения СИЗ, которые указаны в техническом паспорте, инструкции по экс¬плуа¬тации на изделие.
9. Работникам всех профессий и должностей, которым Типовыми нормами пре¬ду¬смотрена выдача одного костюма, могут выдаваться два костюма одновременно с уве¬ли¬чением срока носки в два раза.
10. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной проф¬союзной организации или иного представительного органа работников может произво¬диться замена с тем же сроком носки:
- костюма хлопчатобумажного для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масло водоотталкивающей пропиткой на халат и брюки хлоп¬чатобумажные и наоборот;
- костюма из смешанных или хлопчатобумажных тканей для защиты от общих произ-водственных загрязнений и механических воздействий на костюм для защиты от нефти и нефтепродуктов;
- ботинок кожаных с жестким подноском на сапоги кожаные с жестким подноском и наоборот;
- валенок с резиновым низом на сапоги кожаные утепленные с жестким подноском и наоборот;
- ботинок кожаных или сапог кожаных - на туфли кожаные или полуботинки кожаные.
11. Работникам которым положена выдача бесплатной санитарной одежды, подобная специальная одежда по Типовым отраслевым нормам не выдается.