Подскажите пожалуйста опытные специалисты, если в нормах на предприятии у слесаря-ремонтника нет зимней спецодежды, то выдать ему можно только записав это в нормы? Или можно как то иначе это оформить? Так же у нас есть специалисты, которым может потребоваться спецодежда раз в год, когда им нужно поработать в цехе, их тоже всех нужно вписать в нормы предприятия? чтобы им можно было получить спецодежду.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)

В нормах это уже записано -ТОН - сквозные /приказ МЗСР от 01.10.2008 № 541н:

И помним Правила!:



выдавайте как дежурные - по профилю выполняемых работ

Спасибо конечно, с этими документами я знаком. У меня вопрос как это выполняется на практике ?

Но как эту дежурную спецодежду оформить? просто выдать? я не могу понять. Я понимаю когда дежурная каска например у кладовщика, но когда костюм для работника которого нет в нормах, я не знаю как это оформляется.

также у кладовщика рядом с дежурной каской будет лежать дежурный костюм....

те если СИЗ индивидуальные то они закрепляются за определённым работником без установления конечного срока и списываются по фактическому износу, либо окончания срока годности...

Можно издать приказ о внесении дополнений в Нормы и спокойно выдать этот костюм, или теплую куртку. Проблема есть еще вот какая - бухгалтерия очень не любит формулировку - дежурные. не понятно как это списывать, ведь если СИЗ выданы, то они должны списываться , их стоимость делится на срок носки, а если он не указан бухи нервничают. можно написать в приказе срок носки - 3 года (мы так делаем).

Ну я же говорю, с кладовщиком то понятно, у него в карте все будет отмечено, там и пункт из норм и срок службы, а вот если специалист??ему не положено ни по типовым нормам ни по нормам предприятия, да же по аттестации рабочих мест, что писать в карте сиз? даже если приказ издать, то на основании каких типовых норм? конечно можно было бы СОУТ провести, и на основании этого уже можно, но это не вариант в случае, когда специалисту раз в год понадобилась куртка или халат. Разве никто с этим не сталкивался?

У нас частная компания. Покупка СИЗ осуществляется с финансов конкретного объекта. Если требуется инженеру куртку теплую купить, которую он оденет один раз, то мы покупаем. Главное, чтобы руководитель проекта оплатил с затрат на свой объект.

Как можно закрепить дежурную теплую одежду за рабочими местами? Как это понимать? В нормы пишется допустим Склад готовой продукции / теплая куртка, теплые штаны, утепленные ботинки / дежурные? Или имеется ввиду должность, и опять же нужно вносить изменения в нормы предприятия? перечислять все должности которым может понадобиться эта одежда, и при появлении необходимости вновь вносить изменение, чтобы вписать новую должность? Разве нельзя поступить иначе? Ведь если вносить в нормы изменения, то для этого нужны основания из типовых норм или из СОУТ, это как минимум.

у меня это делается как-некоторым категориям работникам в перечень СИЗ организации вписаны отдельные виды СИЗ (такие как костюм утепленный или куртка утепленная, пояс монтажный и т.д.) как дежурные-по заявкам от руководителей подразделений (после небольших раздумий) по мере необходимости данные виды СИЗ выдаются работникам с записью в карточку выдачи СИЗ и работники носят данные СИЗ-по моему мнению если это не обходимо лучше "перебдеть чем не добдеть" (тем более срок действия СИЗ можно продлять, да и передавать по "наследству" при увольнении работника)

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

У меня перечень СИЗ организации завершается такими Примечаниями и мне все пофиг :
Примечания к Перечню:
1. Перечень составлен в соответствии с «Типовыми нормами бесплатной выдачи спе¬ци-альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работни-кам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2009 г. № 970 н; «Типовыми нормами бесплатной выдачи спе¬ци¬альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работни¬кам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н и др.
2. Работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, должна выдаваться специальная одежда, изготовленная из ткани и материалов с антистатическими свойствами.
3. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выда-ются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмот-ренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной за-щиты в личную карточку работника.
4. Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви установлены для III климатического пояса, в которому относится в том числе Республика Башкортостан, Оренбургская область, Республика Татарстан, Челябинская область.
5. Работникам, которым требуется эффективная защита в условиях, где необходимы повышенная видимость и узнаваемость, вместо специальной одежды, предусмотренной настоящими Нормами, следует выдавать специальную сигнальную одежду повышенной видимости.
6. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранитель¬ный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, за¬щитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со смен¬ными фильтрами, жилет сигнальный, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены Типовыми нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании ат¬тестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
7. Работникам, которым по условиям труда не требуется защита пальцев ног, вместо ботинок кожаных с жестким подноском, сапог кожаных с жестким подноском, сапог ре-зиновых с жестким подноском, предусмотренных Типовыми нормами, по решению ра-ботодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников могут выдаваться ботинки кожаные, сапоги кожаные, сапоги резиновые.
8. Сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясов и касок, установленные Типовыми нормами «до износа», зависят от фактиче¬ских условий состояния рабочих мест и должны быть не меньше гарантийного срока экс¬плуа¬тации и хранения СИЗ, которые указаны в техническом паспорте, инструкции по экс¬плуа¬тации на изделие.
9. Работникам всех профессий и должностей, которым Типовыми нормами пре¬ду¬смотрена выдача одного костюма, могут выдаваться два костюма одновременно с уве¬ли¬чением срока носки в два раза.
10. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной проф¬союзной организации или иного представительного органа работников может произво¬диться замена с тем же сроком носки:
- костюма хлопчатобумажного для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масло водоотталкивающей пропиткой на халат и брюки хлоп¬чатобумажные и наоборот;
- костюма из смешанных или хлопчатобумажных тканей для защиты от общих произ-водственных загрязнений и механических воздействий на костюм для защиты от нефти и нефтепродуктов;
- ботинок кожаных с жестким подноском на сапоги кожаные с жестким подноском и наоборот;
- валенок с резиновым низом на сапоги кожаные утепленные с жестким подноском и наоборот;
- ботинок кожаных или сапог кожаных - на туфли кожаные или полуботинки кожаные.
11. Работникам которым положена выдача бесплатной санитарной одежды, подобная специальная одежда по Типовым отраслевым нормам не выдается.

Спасибо Вам большое!!! Прояснили. Поступлю также.