jo писал(а):
я то могу смотреть , но мою смотрелку к НТД не пришьешь. В ТОН указана профессия , а не вид работ и ссылок про риск возникновения эл/ дуги нет, это звучит только в наименовании комплекта, и другой одежды не предусмотрено.
___Вам ранее дали формальный ответ на формальный документ.
В Правилах обеспечения СИЗ сказано как-то про то, что работодатель может улучшить с учетом профсоюза и что-то изменить на основании оценки условий труда.
___Полагаю здесь никто на этот вопрос по иному не ответит, в ракусре, что берите нормы иной отрасли и все. Потому что по правилам выстроен подход один, и спрашивать Вас будут (в том числе власти) по такому принципу, оговоренному в Правилах, Труд. кодексе и в Тип. нормах. Все что кроме вполне могут спросить - а на основании чего выдаете взамен иную СИЗ? Никто не будет сам вдаваться и самому себе подтверждать, что данная СИЗ может быть пригодна для данного работника, они с Вас спросят это обоснование.
Повторюсь, в Правилах робеспечения СИЗ помню два момента улучшения с учетом профсоюзного органа (что в свою очередь наверняка выведет на СОУТ. Ибо на основании чего улучшать, не на словах же) и через СОУТ.
___Похоже для этого разъяснения нужно обратиться официально в соответствующий орган (может госинпекция труда разъяснит моменты взаимозаменяемости и его порядка, может Минтруда...). Может из пиьсмненый ответ будет некой прикрывающей бумажкой.
__Я бы поступил по своему умозрению (логики привязки к опасным и вредным факторам), но без предварительной официального процедуры, или предварительного одобрения со стороны власти не стал бы и начинать (ибо может труд уйти в одно место).