Единственное, что я могу посоветовать, руководствуйтесь здравым смыслом при выборе СИЗ. Я бы заплатил тем, кто разрабатывал Государственные нормы, если они помогут мне на основе своих норм, разработать внутренние.

Скорая помощь пассажиров возит!??

вопрос по примечаниям в ПРИКАЗе от 9 декабря 2014 г. N 997н

б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:
костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам;
ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - по поясам;
подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) - 1 шт. со сроком носки "до износа";
головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;
белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;
перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год.
Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Как я понял, последнее предложение дает право работодателю совместно с профкомом собрать нужный комплект. И этот комплект может быть не со всем, что перечислено выше? К примеру можно решить, что головной убор не будем давать, а все остальное будем. Так получается?

Нет, это означает, что там, где стоит "или" работодатель имеет право выбирать, а вот там, где нет "или", а стоит конкретный вид спецодежды, то уже выбирать не приходится, а нужно выдавать. Бред полный, когда необходимо преобритать и выдавать то, что не нужно и никогда носиться не будет

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, ответ:

заменяется ли термобелье чем-либо при выдаче сиз?

всем, что не уменьшает их защитных свойств, при согласовании с представительным органом работников.

PS: если речь идет о термобелье для защиты от воздействия эл. дуги, то у нее нет замены. Есть аналоги: Энергоконтракт и Восток-Сервис. По-моему более никто не сертифицировал эту продукцию

У нашей профессии нет норм спецодежды, поэтому мы должны руководствоваться теми нормами профессий, что близки к нам родственно.
Если сможешь инспектору доказать, что из комплекта сиз твоему работнику какая-то позиция не нужна при выполнении должностных обязанностей, то ее можно не приобретать. я так понимаю.
работа в условиях пониженной температуры, само-собой, термобелью д/б, вот есть ли аналог.

В ТОНах для работников связи (приказ МЗСР от 18.06.2010 N 454н) написано "Белье нательное утепленное или термобелье нательное", из чего можно сделать вывод, что их замена друг другом допускается.

Так, но с одним уточнением. Выделенное жирным шрифтом относится только к подпункту б) пункта 1 Примечаний.
А жаль.

Добрый день,

подскажите, мы принимаем нормы выдачи спецодежды, приближенные к нашей профессии (потому как нет для нас точно) можем ли мы исключать позиции, если наши работы не связаны с применением определенной позиции (например, мы работаем в тоннелях, и не нужен плащ-дождевик.)? Если да - то на основании чего и чем это закрепляется в организации?

Локальным актом при согласовании с представительным органом работников, а лучше с трудинспекцией

Доброго дня коллеги!

Может быть кто-то сталкивался с такой проблемой:
Есть у меня водители погрузчиков и одевал я их согласно п.9 приказа 541 - костюм, жилет, перчатки, но вот вышли новые нормы в виде 997 приказа и теперь моим водителям полагается - Костюм, Сапоги резиновые с защитным подноском, Перчатки, Средство индивидуальной защиты органов дыхания.

Зачем добавили сапоги и СИЗ органов дыхания лично мне не понятно. У меня обычный склад с коробками, которые перемещают погрузчики.

Неужели всех водителей эл. погрузчиков теперь одевать в резиновые сапоги. Как быть то?? Нарушать за не обеспечение СИЗ тоже не хочется.


Те кто эти нормы пишут сами бы поработали 12 часов в резиновых сапогах.

не пробовали руководствуется типовыми нормами, соответствующими вашему виду деятельности?

Пробовали,в моих видах деятельности таких профессий нет к сожалению. Вид деятельности - Оптовая торговля кофе, чаем, какао и пряностями.

Ни в складах, ни в торговле, ни в пищевой промышленности нет ничего к сожалению.

Какие профессии? к примеру, если возьмете для сравнения "водить погрузчика" из правил "Автомобильный транспорт и шоссейные дороги", то придете к выводу что лучше оставить: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н;