Хочу поделиться с вами, как мы решаем вопрос по исключение некоторых видов СИЗ в связи с выявлением отсутствия некоторых вредных и опасных факторов рабочей среды по результатам СОУТ.
Прилагаю письмо в ГИТ.
Письмо направили инспектору в городской отдел ГИТ, ждем ответа.

Если отсутствуют некоторые вредные и опасные факторы рабочей среды по результатам СОУТ, то и в ГИТ обращаться не надо. Ваша комиссия сама может принять решение по поводу СИЗ.

Нам нужно внести изменения в протокол оценки СИЗ, а аттестующая организация требует согласования с ГИТ.

Не предусмотрена такая процедура, см. МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Инспектор ГИТ уже проводила такую процедуру с другими организациями. Впрочем как и аттестующая организация. Для прикрытия пятой точки считаю нет ничего зазорного так поступить, если что для судебных разбирательств пригодится, в случае недовольства работников.

Уважаемые коллеги, здравствуйте,
пожалуйста, такая же проблема, но СОУТ еще не было, а КА воспользоваться не могу, не прописано там ничего мне в помощь:
помимо прочих нарукавников, касок, которые на этих работах не нужны, в ТН нашим работникам прописан костюм для защиты от эл.дуги. Ранее, честно сказать, мы просто выбирали из норм СИЗы, кот. нам необходимы, утв. приказом, согл. с профкомом свой перечень и были довольны, но в последнее время побывала на 3х обучениях в обл. ОТ, (да и от коллег уже слышала о предписаниях ГИТ по этому поводу) на всех в 1 голос преподают: всё, что указано в ТН выдавать работодатель обязан и сокращать, что положено по ТН, не имеет права, иначе ущемляет права работника по обеспечению СИЗ и защите от вредных факторов.
поделитесь опытом, есть какие-н. идеи, как избавиться хотя бы от костюма..? Спасибо!

Так вы в ГИТ своему инспектору пробовали звонить-узнавать?

Только СОУТ поможет доказать, что каких-то вредных факторов нет. Вот когда у Вас на руках будет заключение эксперта о том, что идентифицированы на конкретном рабочем месте вредные факторы, то тогда можете заменить что-то из СИЗов.

maria_sharm ,
пока нет, а у Вас чем дело кончилось, есть ответ из ГИТ?

Инспектор пока занята, но сказала, что все исключения согласует без проблем. Ей осталось написать только письмо и вручить его нам.

Уважаемые коллеги, слышу мнения: исключить из норм не нужные СИЗ можно с помощью СОУТ, ГИТ. А как вам вариант: на основании должностной инструкции и трудового договора (вместо СОУТ к примеру)? в должностной, труд дог-ре отсутствуют обязанности по выполнению работ, при кот. есть опасность поражения эл дугой, и поэтому СИЗы от эл.дуги не требуются? никак не пройдёт? если в письме в ГИТ это взять за основание?

Полномочия ГИТ заключаются в контроле за соблюдением законодательства по ОТ , максимум , что он Вам согласует замену ботинок на сапоги кожаные. НЕ в его праве трактовать по своему НТД , тем более принятые выше. И тем более что то убавить, если НТД обязывает это выдать, а он должен это проверить и заставить Вас привести в соответствие и выполнит план по штрафам

В общем, ГИТ только при внеплановой выездной проверке решает вопросы об исключении СИЗ. Поэтому мы отказались от этого варианта.

maria_sharm,
а что решили делать дальше?

Ув. коллеги, пожалуйста, каково ваше мнение, возможно ли воспользоваться должностными инструкциями и трудовым договором, как обоснованием исключения каких-л. видов СИЗ для конкретной должности (мой вопрос выше)
Спасибо!

Смириться.