Здравствуйте! Не могу найти официальный документ регламентирующий такой момент - у нас кочегары работают часть времени на улице (там уголь), а часть в помещении. В коллективном договоре для них нет теплой куртки и обуви, зато есть для работников всех должностей при выполнении наружных работ. Кочегары хотят эти куртку-обувь, но директор просит найти норматив - сколько процентов рабочего времени человек должен работать на наружных работах? Иначе (аргумент директора) получается, что у нас уборщица мусор (бумага в пакете) выносит, а методист документы в разные службы отвозит - тоже куртка положена?
И еще - в типовых нормах СИЗ на год, а у нас кочегары работают 6-7 месяцев - мы обязаны им годовой комплект выдавать или можно пропорционально отработанному времени, т.е. (если 6 месяцев) у нас костюм будет на 2 отопительных периода, а перчаток не 6 (как в нормах), а пара на 2 месяца и того 3-4 пары?
Заранее большое спасибо!
П.С. я не инженер по охране, я кадровик, мне поручили ....

1. нет такого норматива..
2. пропорцианально нельзя, по окончании носки составляйте акт и продлевайте срок эксплуатации.... согласно межотраслевых правил по СИЗ...

спасибо!
Т.е. получается, что сколько бы человек не работал на улице ему положена теплая одежда? А это где-нибудь официально написано?
А про перчатки - мы обязаны выдать сразу все 6 пар на весь год или можем выдавать по одной? Про костюм - поняла, акт и продление, а про перчатки...

ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н "17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)
Подсобные рабочие обеспечиваются тёплой одеждой, а кочегары частично выполняют работы подсобника, но если не получится оформить совмещение, приобретите тёплую одежду и выдавайте как дежурную (п.20 )
Перчатки выдают не сразу, а периодически(ежемесячно, 1 раз в 2 мес.), с росписью в ведомости на выдачу перчаток(рукавиц).

И... Не забываем вписывать все совмещаемые работы в трудовые функции работников!!!

Спасибо огромное!
Подсобников у нас нет - значит совмещение не получится и я не могу каждому кочегару по куртке выдать, только дежурные?

Ну и что, что нет. По своим должностным обязанностям кочегар должен какое то время работать на улице? Если нет, то он совмещает работу подсобника, выполняя работу на улице. Проблем бы не было, если бы была проведена аттестация этого рабочего места.
Рбтд может сам улучшить СИЗ работников (п.6 приказа № 290-н).
Ещё есть интеренсный пункт:"16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)"
Если бы был подсобник, его одевали бы в тёплую одежду зимой, а раз его работу выполняет кочегар, то его тоже надо одевать тепло, когда он на улице работает.
А проще не заморачиваться, а иметь дежурные ватник и валенки.

у нас проведена аттестация - там написано, что наши СИЗ не соответствуют, а какие надо - не написано...
Кочегары не хотят дежурные, они просят каждому, а бухгалтерия не хочет вообще никакие, но на дежурные скорее согласится))) А есть норматив когда надо каждому, а когда хватит дежурных или если в типовых нормах написано, что 1 в год, то это строго каждому, а когда дежурные там написано? У нас 4 кочегара...
Я правильно понимаю, что это все из бюджетных средств приобретается? Раз оно в типовых нормах и меньше дать нельзя...
Я прошу прощения за глупые вопросы - охрана труда для меня СОВСЕМ новое дело...

"Чем дальше в лес - тем больше дров!"

В материалах аттестации есть протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, там всё подробно, в графе перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим нормам записаны обязательные и дополнительные СИЗ или только обязательные, эти СИЗ Вы и должны приобретать.
А СИЗ приобретаются не обязательно из бюджетных средств, они просто снижают налог на прибыль, если будет доказана обоснованность их выдачи, а если это прихоть- тогда на эту сумму снизят прибыль налоговики, мало того, у тех, кто получил необоснованно СИЗ, вычтут из з/платы налог.