Всем привет! Уважаемые знатоки, помогите пожалуйста с таким вот делом. Есть один работник на предприятии который принципиально не носит спец одежду. Я где то читал, что работодатель имеет право отстранить от работы этого работника, но блин не помню что это за НПА был.
Помогите пожалуйста в каком законе прописано про отстранение работника от отказа носки спец одежды?
ТК уже весь перерыл, нифига не нашол.

А что за "спецодежда"?
Установленный на фирме дресс-код или СИЗ, требуемый для данной работы согласно НПА?

СИЗ, он тракторист-машинист.

Может, все-таки ТК РФ?:
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
.............
Что у работника в инструкцияи (ях) по ОТ и ТД написано?

Пункт 26 Межотраслевых правил N 290н........

Что у них написано я еще не читал) Статья 214 это конечно хорошо. Но был документ где было написано, что работник обязан носить СИЗ, если он этого не делает то работодатель имеет право отстранить его от работы. Мой гена тупит и статья 214 его не устраивает.

Спасибо. Но не то. Ему спецовку выдали, но он ее не носит. А в п. 26 сказано, что если не выдали в установленном порядке....

Если спецовка - СИЗ, то о ней должно быть сказано в соответствующей ИОТ предприятия, знание которой регулярно проверяется при инструктаже на РМ!
Не выполняет - по всей строгости за нарушение требований ЛНПА замечание, подзатыльник, объяснительная, отстранение от работы, приказ, выговор, второй... увольнение нафиг...

Нашел такой комментарий:
Согласно ст.214 ТК РФ работники обязаны во время работы правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета (комиссии) по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты. Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен (п.17 Правил).
Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со ст.ст.189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

Отсюда всё и вытекает! Смелее!

Странное у Вас прочтение этой фразы:
Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ


Перечитайте ещЁ 3 раза однако с учебником русского за 5 класс!!!

Перечитал. Работники не допускаются к выполнению работ БЕЗ ВЫДАННЫХ ИМ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ СИЗ (получается если работодатель не выдал им в установленном порядке спецодежду, то работник не допускается к работе), а мы выдали в установленном законом порядке, а он не носит.

Кажись вы там совсем уже перетрудились.... Пятница однако...
Получается совсем другое... Если ВЫДАЛИ и он на работу вышел БЕЗ ВЫДАННЫХ, то вот тут и не допускается....
Вы сходите в соседний отдел и дайте людям прочитать и пусть они Вам подтвердят мои слова..

Спасибо! Теперь перечитал, Вы правы. Видимо точно заработался и тупанул. Пойду гене теперь объяснять))))))

Да, тут вся крутизна, суровость и неотвратимость - именно в слове БЕЗ!
Это ж возмутительно: ему ВЫДАЛИ, а он - БЕЗ!!!!
Если б законотворцы имели в виду то, что имеет в виду ваш гена, то они бы написали:
не допускается к работе тот, кому не выдали в установленном порядке!!!