Списание СИЗ

павел · **Добавлено:** Ср сен 12, 2012 7:06 am

дак речь то о том, как без АРМ и переименования выдавать...

Dim2014 · **Добавлено:** Ср сен 12, 2012 5:54 pm

павел писал(а):

дак речь то о том, как без АРМ и переименования выдавать...

Внесите это в кол.договор или в трудовой договор и выдавайте на здоровье

Dim2014 · **Добавлено:** Ср сен 12, 2012 5:58 pm

павел писал(а):

Dim2014 писал(а):

Просто наш директор попросил включить в кол.договор в нормы СИЗ "полуботинки или туфли", и приобретенные на свадьбу его сыну и снохе обувь, оформили как спецобувь, заложили эти расходы в затраты и ....

Там я вам скажу сумма по интересней ваших валенок была :roll:

и 13 % не удерживали

А Вот тут Вы прокололись!!!

Инспектор при проверке спросит сертификат на эти туфляги за 27990.... а его и нетушки... :cry:

И что, сертификат уж не такая большая проблема. Купите туфляги за 27990.... с сертификатом, бухгалтерский аудит это полностью устроит, ГИТа тоже, а уж нс вряд ли с работником в этих башмаках произойдет, чтобы это дело так глубоко раскапывать.

AnnaLinnik · **Добавлено:** Ср окт 24, 2012 8:06 am

Подскажите! (может вопрос немного не по теме), у нас случилось перемещение внутри компании работников (из одного филиала в другой внутри одной управляющей компании), спецодежду, спецобувь выдали в предыдущем филиале 1 год назад при сроке носки 2,5, нам теперь в своем филиале новые покупать? или принять прошлые... и как это правильно задокументировать?

павел · **Добавлено:** Ср окт 24, 2012 8:14 am

AnnaLinnik писал(а):

Подскажите! (может вопрос немного не по теме), у нас случилось перемещение внутри компании работников (из одного филиала в другой внутри одной управляющей компании), спецодежду, спецобувь выдали в предыдущем филиале 1 год назад при сроке носки 2,5, нам теперь в своем филиале новые покупать? или принять прошлые... и как это правильно задокументировать?

это вопрос учета по бухгалтерии.... спросите у главбуха...

ХаоС1 · **Добавлено:** Ср окт 24, 2012 8:31 am

AnnaLinnik писал(а):

Подскажите! (может вопрос немного не по теме), у нас случилось перемещение внутри компании работников (из одного филиала в другой внутри одной управляющей компании), спецодежду, спецобувь выдали в предыдущем филиале 1 год назад при сроке носки 2,5, нам теперь в своем филиале новые покупать? или принять прошлые... и как это правильно задокументировать?

Всё зависит от того какие цели вы преследуете. Можно и старую оставить если защитные свойства не утрачены, только с другими структурными подразделениями нужно этот вопрос урегулировать (снабжение, бухгалтерия).

Dim2014 · **Добавлено:** Пн фев 25, 2013 4:31 pm

Don Tortil писал(а):

Вот сижу, читаю вашу переписку и думаю, кто же первый "доцитируется" до того, что всего одна реплика займет целую страницу? :td_lol:

Про выдачу СИЗ тому, кого нет в нормах, неплохо написано в № 2 2011 г. журнала "Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях"
Вопрос: Что делать, если по нужной профессии нет норм по выдаче СИЗ? Какими документами тогда руководствоваться?
Ответ: Вопрос об обеспечении средствами индивидуальной защиты работников, профессия которых отсутствует в Типовых нормах, имеет два решения.
1. Название профессии, которое не удается найти в Типовых нормах, не соответствует Общероссийскому классификатору профессий ОК 016-94. Необходимо привести наименование профессии в соответствие с ОК. Например, в ОК 016-94 есть профессия "Станочник". На предприятии представители этой профессии называются токарями, фрезеровщиками и т.д., и их не найти в Типовых нормах обеспечения СИЗ. Приведение названий профессий в соответствие с ОК 016-94 решает проблему.
2. На предприятии действительно есть профессии, которых нет в ОК 016-94 (что маловероятно) и которые необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты. В этом случае предприятие проводит аттестацию рабочих мест и на основании полученных данных о наличии и выраженности опасных и вредных производственных факторов, характерных для данной профессии, само (или с помощью экспертов) выбирает необходимые средства индивидуальной защиты. Перечень и количество выбранных СИЗ в этом случае должны быть включены в локальный нормативный акт предприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (внутренние нормы обеспечения СИЗ или соответствующий раздел коллективного договора).
С.А.Фаустов
Независимый эксперт
НИИОТ РГСУ

Ну или так, а так конечно будит правильнее!!! И 13% с работяги никто не будит и не имеет право

АРК · **Добавлено:** Вт апр 16, 2013 8:09 pm

При увольнении работник сдает спецодежду и спецобувь (СО) на склад. Работодатель (в интересах учредителей) не хочет просто так ее списывать и платить прибыль на остаточную стоимость. Да и выдавать другому работнику бэушную СО рука не поднимается.

Студентов-практикантов не напасешься, все работники по нормам обеспечены.

Может у кого-нибудь есть другие способы избавится от подобных "складских" запасов.

АРК · **Добавлено:** Пн апр 29, 2013 9:32 am

АРК писал(а):

При увольнении работник сдает спецодежду и спецобувь (СО) на склад. Работодатель (в интересах учредителей) не хочет просто так ее списывать и платить прибыль на остаточную стоимость. Да и выдавать другому работнику бэушную СО рука не поднимается.

Студентов-практикантов не напасешься, все работники по нормам обеспечены.

Может у кого-нибудь есть другие способы избавится от подобных "складских" запасов.

Как понял никаких волшебных способов нет.

Наааaaтенька · **Добавлено:** Пт мар 28, 2014 8:50 am

Добрый день!
В Организации до меня был утвержен порядок выдачи СИЗ и списания) В нем написано следующее:

Цитата:

Возврат средств индивидуальной защиты.
6.3.2. При увольнении:
6.3.2.2. Если увольняющийся сотрудник сдает средства индивидуальной защиты в состоянии, не пригодном для дальнейшей эксплуатации, в связи с небрежным отношением, то считается, что данный сотрудник нанес материальный ущерб предприятию и должен возместить сумму ущерба. Так же при не сдаче средств индивидуальной защиты при увольнении считается, что увольняющийся сотрудник нанес ущерб и должен его возместить. Сумма ущерба рассчитывается как сумма приобретения средств индивидуальной защиты за минусом износа. Если сотрудник проработал менее трех месяцев и при увольнении сдает непригодные для дальнейшей эксплуатации средства индивидуальной защиты, то сумма ущерба равна цене приобретения и подлежит возмещению сотрудником.
6.3.5. В случае прихода в негодность ранее установленного срока носки:
6.3.5.2. Если комиссия по списанию пришла к выводу, что средство индивидуальной защиты пришло в негодность раньше времени по вине сотрудника, т.е. сотрудник нанес материальный ущерб предприятию, то сумма ущерба подлежит возмещению сотрудником. Она рассчитывается как цена приобретения за минусом износа.
6.3.5.3. Если по вине сотрудника СИЗ пришло в негодность менее чем за три месяца его работы в Организации, то сумма ущерба рассчитывается как цена приобретения. После возмещения ущерба сотруднику выдается новое средство индивидуальной защиты. Старое средство индивидуальной защиты подлежит списанию.

Может, кто-то подскажет, законность-незаконность данных пунктов. Если законно, то на основании чего они прописаны?)

коллега · **Добавлено:** Пт мар 28, 2014 9:29 am

АРК писал(а):

При увольнении работник сдает спецодежду и спецобувь (СО) на склад. Работодатель (в интересах учредителей) не хочет просто так ее списывать и платить прибыль на остаточную стоимость. Да и выдавать другому работнику бэушную СО рука не поднимается.

Студентов-практикантов не напасешься, все работники по нормам обеспечены.

Может у кого-нибудь есть другие способы избавится от подобных "складских" запасов.

Как понял никаких волшебных способов нет.

Вообще-то на предприятии должны быть запасы СИЗ для ГО(на случай ЧС)

коллега · **Добавлено:** Пт мар 28, 2014 9:49 am

Наааaaтенька писал(а):

В Организации до меня был утвержен порядок выдачи СИЗ и списания) В нем написано следующее:

Цитата:

Возврат средств индивидуальной защиты.
...

Может, кто-то подскажет, законность-незаконность данных пунктов. Если законно, то на основании чего они прописаны?)

Приказ 290-н п.22;25.
Круто у Вас. Мы у своих не забираем СИЗ, только остаточную стоимость удерживаем.

павел · **Добавлено:** Пт мар 28, 2014 9:50 am

Наааaaтенька писал(а):

Добрый день!
В Организации до меня был утвержен порядок выдачи СИЗ и списания) В нем написано следующее:

Цитата:

Возврат средств индивидуальной защиты.
6.3.2. При увольнении:
6.3.2.2. Если увольняющийся сотрудник сдает средства индивидуальной защиты в состоянии, не пригодном для дальнейшей эксплуатации, в связи с небрежным отношением, то считается, что данный сотрудник нанес материальный ущерб предприятию и должен возместить сумму ущерба. Так же при не сдаче средств индивидуальной защиты при увольнении считается, что увольняющийся сотрудник нанес ущерб и должен его возместить. Сумма ущерба рассчитывается как сумма приобретения средств индивидуальной защиты за минусом износа. Если сотрудник проработал менее трех месяцев и при увольнении сдает непригодные для дальнейшей эксплуатации средства индивидуальной защиты, то сумма ущерба равна цене приобретения и подлежит возмещению сотрудником.
6.3.5. В случае прихода в негодность ранее установленного срока носки:
6.3.5.2. Если комиссия по списанию пришла к выводу, что средство индивидуальной защиты пришло в негодность раньше времени по вине сотрудника, т.е. сотрудник нанес материальный ущерб предприятию, то сумма ущерба подлежит возмещению сотрудником. Она рассчитывается как цена приобретения за минусом износа.
6.3.5.3. Если по вине сотрудника СИЗ пришло в негодность менее чем за три месяца его работы в Организации, то сумма ущерба рассчитывается как цена приобретения. После возмещения ущерба сотруднику выдается новое средство индивидуальной защиты. Старое средство индивидуальной защиты подлежит списанию.

Может, кто-то подскажет, законность-незаконность данных пунктов. Если законно, то на основании чего они прописаны?)

Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н
(ред. от 24.12.2010)
"Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174)

Наааaaтенька · **Добавлено:** Пт мар 28, 2014 1:03 pm

Павел, ни одного слова о том, в каком случае сотрудник нанес материальный ущерб организации я не нашла)))

Если так посудить6 приобретаются СИЗ за счет средств работодателя, соответственно - этого его собственность, если потерял, испортил по своей вине - это ущерб. Но вот обоснование найти этому не могу)

павел · **Добавлено:** Пт мар 28, 2014 1:43 pm

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Списание СИЗ

Кто сейчас на форуме