Добрый день!У нас сложилась такая ситуация:есть работник с должностью - агент, которому не положены сиз (по крайней мере я в НПА ничего для него найти не могу), но по своим функциональным обязанностям он занимается переноской грузов, в общем может испачкаться. Хотелось бы ему выдавать спецодежду, хотя бы перчатки и костюм, но на основании чего?Аттестация рабочего места еще не проводилась. Может быть кто-нибудь сталкивался с такой проблемой?Прошу поделиться опытом.

элементарно... купите и выдайте ... кто против?

или премируйте его на стоимость этой спецухи и пусть сам себе купит...

Павел, у нас всегда и во всем против бухгалтерия!Они сопротивляются даже когда сиз действительно положены, а здесь никакого обоснования...

дак пусть они проведут за счет прибыли.... директор против?

Мы выдаём должностным работникам спецодежду (даже если им она не положена по результатам аттестации) на основании разработанного специалистом по ОТ и утверждённого директором предприятия "Положения о порядке выдачи... спецодежды", на основании пунктов, которые звучат так:
"Работникам, которые по занимаемой должности или профессии являются "старшими" (старший инженер, старший механик, старший мастер), СИЗ выдаются при выполнении тех работ, для которых предусмотрена выдача СИЗ по действующим Нормам". и
"Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т.ч. и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются, в зависимости от выполняемых работ, и другие виды СИЗ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии".
Нельзя чего то недодать, дать больше законом не возбраняется.

Т.е получается, что выполняет обязанности грузчика? Есть это в его инструкции о трудовых обязанностях (ТД)? Если нет, внесите. И на основании п.16 или 17 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты выдавайте полагающиеся СИЗ для грузчика. Дополнительно еще закрепите эти нормы ЛНА с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа или включите их в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.
А бухгалтерии покажите п. 16, 17 правил и пусть успокоятся.

дать можно все что угодно.... только если больше норм, то расходы по другой статье...

п 16 и 17 не подходит для ихнего агента....

я с ним еще не беседовала по этому поводу, но вероятность, что будет против - велика.


да, в должностной у него эти обязанности прописаны. А если в должностную внести перечень спецодежды, то на какой НПА можно сослаться?

Павел, прав, эти пункты не подходят нашему агенту, так как он не является старшим над грузчиками, он просто один агент в отделе, на которого возложены такие обязанности.

Спецодежда дежурной может быть?

если в нормах есть..

Мы можем выдать агенту спецодежду, если закрепим это в его должностной инструкции, я правильно всех поняла?Но на какие НПА в этом случае ссылаться я не понимаю, ведь ему нигде ничего не положено.

Возможно мой вопрос покажется кому-то странным, но: на основании чего мы должны выдавать СИЗ электромонтеру по эксплуатации электросчетчиков, если такой должности в Типовых нормах нет, аттестации тоже нет, а за счет прибыли руководство не согласно
И вопрос именно в том, почему мы их должны вообще выдавать? 212 и 221 ТК руководству не аргумент.

Форумчане, где вы?У меня так и не получается найти обоснование выдачи спецодежды, просмотрела все более-менее подходящие документы по электроэнергетике, но нигде нет пункта вроде того:"работникам обязательно должна выдаваться спецодежда при работе с электроустановками.Без спецодежды работы не допустимы!" Получается нашему персоналу придется работать в своей одежде