Друзья, подскажите, пожалуйста, если название профессии работника не совпадает с заявленным в ТН выдачи спецодежды, то использовать ссылку на профессию, указанную в нормах я не могу? Например, техник по монтажу ОПС и А у нас выполняет ту же работу, что и электромонтер ОПС. В нормах есть только электромонтер ОПС (Приказ Минздрав-соцразвития РФ
от 18 .06. 2010 г. N 454-н п.20)... Что ж теперь электромонтеров всех обеспечить спецодеждой, а техника нет?
Также монтажнице РЭА положена одежда по нормам, а технику нет -работа одна и та же, что делать? могу ли я ссылаться на один и тот же пункт?...или никак нельзя...?

Инженер-механик цехамеханообработки может ли получить какую-нибудь спецодежду? Например, как станочник широкого профиля?

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742)
п. 17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

и желательно подтвердить это аттестацией рабочего места

это не относится к вопросу автора... у него никто ничего не совмещает...

"Например, техник по монтажу ОПС и А у нас выполняет ту же работу, что и электромонтер ОПС". А это что?

то и ознчает, что числится техником, а работа как и у электромонтера...

Ну, под этот пункт то подвести можно.

нет! для этого пункта надо доказательства по ТК в виде приказа на совместительство или совмещение.... или положение по комплексной бригаде...

им надо просто переименовать согласно ТОН и все дела...

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.).
То есть кроме основной работы, а тут -вместо. Совместительство должно быть отражено в трудовом договоре. У самой такие же проблемы. СИЗ оформила собранием коллектива цеха(протокол собрания , где работники постановили и проголосовали за то, чтобы рбтд снабдил конкретных работников конкретными СИЗами.)

Поняла! Сэнкью.

помогло? это же все равно из прибыли....

Почему из прибыли? Неуж-то не докажем, что это затраты на ОТ согласно п.6 Приказа 290-н, а ещё можно попробовать использовать п.16 его же.

протокол голосования каким боком к этим пунктам?

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
В моём случае прфкома нет,комитета по труду нет, зато всегда можно организовать иной представительный орган в виде собрания коллектива(хоть всего, хоть отдельного цеха).А документ подтверждающий факт собрания-протокол собрания, в котором отражены итоги голосования. Кстати, о такой возможности обоснования СИЗов я узнала на форуме.

У пункта 6 есть продолжение: Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Если АРМ не было, все дополнительные СИЗ пойдут из прибыли