Добрый день. Помогите пожалуйста. Читаю Приказ от 01.06.09 290н об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ.
Пункт 4 раздела 1
- Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя
- Работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых......соответствующие СИЗ выдаются беспатно.

ВОПРОС

- Какова логика двух верхних увтерждений....если СИЗ приобретаются за счет средств работодателя то они так и так выдаются бесплатно, или есть категории работников кому данные СИЗ выдаются платно?

Дальше читаем пункт 5:
- Предоставление работникам СИЗ ....осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест....и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи...

ВОПРОС
Так как в итоге выдавать СИЗ? На основании аттестации или на основании типовых норм? Как я могу выдать на основании и того и того?

С другой стороны, получается так, что применить СИЗ например к Слесарю я могу на основании типовых норм, но для подтверждения что его рабочее место является вредным или опасным нужно провести аттестацию, и если аттестация подтвердит мне что это рабочее место является вредным то согласно типовым нормам я выдаю СИЗ?

Неужели никто не может ответить на этот вопрос? Я уже головой об стену бьюсь, но не могу понять, посмотрел правила выдачи СИЗ в новой редакции, там также указано что СИЗ выдается согласно типовым отраслевым нормам И НА ОСНОВАНИИ АТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ. Никого это больше не смущает? Как понять эту двойную формулировку?

СИЗ, выдаётся бесплатно, всегда.

Насколько понимаю, СИЗ выдаётся или по нормам, или же по АРМ, или вместе по обоим(вообще-то, по закону , уже все должны быть предприятия и организации с АРМ сделанной, так что и вопросов бы не было ))

Например, противошумы в типовые нормы не включены, а выдются по рез. АРМ (повышенный уровень шума).

Если аттестующая организация тупо нарисовала нормы СИЗ с ТОН без учёта ВПФ на местах, то рисуйте протокол совещания аттестационной комиссии с указанием необходимых СИЗ.

По ТОН обязаны выдать всё что положено.
По АРМ можно выдать дополнительные СИЗ.

Не всегда.

А что не так!???

Не так простая банальность - усреднённые нормы не учитывают специфику конкретной организации. Или Вы ещё не с талкивались с отсутствием необходимости некоторых СИЗ по ТОН для работы работников отдельных профессий? Чтож, у Вас ещё всё впереди .

Какие средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются при работе с клеем (пункт приказа МинЗдравСоцРазвития)? например клей момент?

Люди добрые! Помогите!
Возникла проблема в составлении протокола по СИЗам.... работник занимает должность по штатному :оператор стиральных машин. Работает в гостинице. на самом деле совмещает несколько профессий, таких как - непосредственно оператор стиральных машин, уборщик номеров, да еще и в зимнее время дорожки к гостинице чистит. при всем этом в организации Dress Code. что уж там они на нее одевают не знаю, но знаю что выдают ей халат, перчатки резиновые и резиновые сапоги (то, что документально подтверждено). взять из приказа 541н нормы по 84 пункту можно.... а по остальным то совмещениям как бы???

Коллеги, требуется совет. По картам аттестации предусмотрены основные (по типовым нормам) и дополнительные (по результатам АРМ) СИЗ. Качество АРМ оставляет желать лучшего (несмотря на наличие организации, её проводившей, в госреестре ), поэтому возникли следующие проблемы. Мало того, что ссылки в протоколах обеспеченности СИЗ непонятно на какие нормы даны, совершенно не относящиеся к нашему типу производства, так кое-где, не задумываясь, понапихали в дополнительные СИЗ ненужные средства защиты... Или при нескольких видах работ указаны в каждом одно и то же (например, х/б костюм). Нерентабельно и бессмысленно нагружать работников СИЗ, которые им неудобны и не нужны по сути при работах. Как уменьшить СИЗ до разумного и действительно необходимого? Допустим, п.п.6 и 7 №290н предусматривают улучшение защиты и замену одних СИЗ другими, но с учетом мнения представительного органа работников. Выборного органа у нас нет и не будет, можно ли в таком случае воспользоваться пунктами 6,7?

попробуйте оформить протоколом собрания представителей трудового коллектива.

Не подписывайте акт выполненых работ!
Представители организации (вашей) в членах комиссии!??