Всем привет!

Что-то я не сталкивалась еще со списанием спецодежды и СИЗ, прочла Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, но представлений обо всем этом списании (да и вообще по СИЗ) таки ноль((

Непонятно:
1. Нужно создать комиссию, которая занимается списанием, так?
2. Процент износа, который указывается в личной карточке определяется этой комиссией? Или один человек должен определять этот процент
3. Спецодежда, у которой срок носки, например 1 год, сдается работниками после года носки работодателю... а дальше что? эта спецовка признается негодной или может быть определена как пригодная еще и выдаться дальше. Что-то не пойму все это
4. Если работник отработал пару месяцев и сдает спецовку, комиссия должна осмотреть что ль ее и определить годная или нет? а дальше что?
может кто подскажет?

У нас было так:
Создали приказом комиссию (ИОТ, бухгалтер, спец по кадрам), которая определяла годность-негодность сданной работниками спецухи, определяла степень износа, составляла акт, на основании которого бухгалтерия списывала спецодежду. Годную одежду сдавали в химчистку, а потом выдавали работникам, обычно тем, у кого одежда сносилась раньше положенного срока. По факту занималась всем этим я одна, члены только расписывались в акте, где галочки стоят.

Спасибо за ответ! А форму акта вы откуда-то брали или произвольная?

Произвольная.
_____ ____________ 2011 г.
АКТ
осмотра средств индивидуальной защиты
Комиссия по определению пригодности средств индивидуальной защиты бывших в употреблении к дальнейшей эксплуатации, действующая на основании приказа № 7А/Т от 20.01.2011г., произвела осмотр средств индивидуальной защиты, сданных работником:
Зайцевой О.А. Оператор линии
(ФИО) (должность)
По результатам осмотра выявлено:
№ Наименование СИЗ Дата выдачи Степень износа (%) Заключение
1. Сабо 22.11.10 100 Списать

Члены комиссии:
Иванова М.В.
(ФИО) (подпись)
Петрова А.Л.
(ФИО) (подпись)

Спасибо!

Списанная одежда утилизировалась? Акт утилизации имеется?

а что делать с обувью, которую при увольнении сдают??

Все тоже самое, что и с одеждой, только применительно к обуви... Обувь дело интимное, так что можете "подарить" её малоимущим.

А респираторы, с ними как? неужели каждый односменный респиратор тоже надо списывать? или там очки, беруши.. вообще где доходчиво написано про списание? не знаете?

Думаю, что нет. Может быть, бухгалтерия и составляла этот акт, хотя я сомневаюсь. А кладовщика на предприяти не было, учёт спецодежды и СИЗ вообще не вёлся. Я попыталась хоть как-то это систематизировать это дело, но отладить всю систему до конца не получилось.

Всё в Методических указаниях по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды

Что не понятно в этой фразе?
34. Определение непригодности и решение вопроса о списании специальной оснастки и специальной одежды осуществляется в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссией (в дальнейшем - комиссия).
Учитывая объем работ, их специальный характер, в организациях могут создаваться рабочие инвентаризационные комиссии.

И в последующем тексте что не ясно?

Добрый день, коллеги!
Подскажите, обязательно ли включать в комиссию по списанию СИЗ спеца по ОТ? У нас готовят приказ о комиссии, встал вопрос о необходимости участия в ней спеца по ОТ. С одной стороны, вроде как, можно бы и включить, т.к. контроль лишним не бывает. А с другой, что там контролировать, если уже факт износа СИЗ свершился и нужно новые выдавать? Если уж так надо будет проверить периодичность выхода СИЗ из строя, можно запросить акты в бухгалтерии, не обязательно быть в комиссии...

Такая же у нас была ситуация, я пыталась доказать, что моё участие не нужно, должна быть подпись руководителя работника, а главбух категорически посчитал, что моя подпись необходима, а руководителя работника -нет)))) после серии препирательств победил главбух!)))

А чем Вы аргументировали, то что Ваша подпись не нужна, а главбух, что нужна? Да ещё категорически?
Подпись руководителя работника нужна однозначно, т.к. она подтверждает, что он в курсе, что работник у него остался без СИЗ, и его срочно нужно ими обеспечить.
И в чём заключается Ваше участие в комиссии?

Акт на списание СИЗ как материальной ценности подписывает у нас комиссия, в которую я не вхожу. Главбух потребовала от меня составления и подписания дефектной ведомости на СИЗ (+ подписи кладовщик и начальника отдела материального обеспечения). Вот тут то мои возражения о том, что это должен делать и подписывать руководитель не были приняты. у нас руководство до сих пор использует выражения - " инженер по охране труда" и "техника безопасности"