не уточнила -для медицинских учреждений, использующих источники ионизирующих излучений
Санитарные правила и нормативы
СанПиН 2.6.1.1192-03 ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ РЕНТГЕНОВСКИХ КАБИНЕТОВ, АППАРАТОВ
И ПРОВЕДЕНИЮ РЕНТГЕНОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
5.7. Контроль защитной эффективности и других эксплуатационных параметров средств радиационной защиты проводится аккредитованными организациями с периодичностью не реже одного раза в два года

Мы создали свою комиссию на предприятии и определяем совместно.
Плюс еще не забываем есть экологические требования к утилизации спецодежды. Разрешения, лимиты и прочее.

опять же о требованиях экологии. чтобы не мучаться с утилизацией есть возможность списанную спецодежду безвозмездно передавать работникам. в колдоговоре у нас этого нет, значит остается приказ.
у кого нить есть шаблон (а возможно готовый приказ) о передаче списанной спецодежды работникам?

неужели никто не знает?

а зачем приказ? стороны подписывают договор на безвозмездную передачу (дарение) спецухи и акт выполненных работ..

вы предлагаете на каждую спецуху, перчатки, ботинки такой договор и акт оформлять? бред...
можно приказом, а с ним всех ознакомить. с экологической точки зрения все ок, а вот по охране труда не уверен.

вот приказ и будет полным БРЭДОМ...

Вы хотите приказом обязать работников уносить домой списанную вонючую спецуху и рваные ботинки с промаслянными перчатками (назовите статью ТК) ?????? да нафиг им это надо? сам забирай!!!

Приказ не является доказательством передачи любого УТИЛЯ работодателя другому лицу.... по приказу не видно - КТО, ЧТО и КОМУ передал... а также в приказе не видно КТО ЧТО взял...

Договор на передачу утиля может быть публичным и исполнение его оформляется соответствующими документами типа акта передачи , поговорите со своим юристом...

вооот! по пояснениям куда более понятно)
спасибо.

из всей темы коренной вопрос вытекает А ЗАЧЕМ ВСЕ ЭТО?
т.е. зачем продлевать сроки носки. а тем более оформлять это документально.

Расчет
- новая спецуха стоит 500 руб
- продление старой:
* собрать их
* постирать их = 50 руб
* это не новая - не продлите еще на год , ну может месяца на 3
* всю эту процедуру должна оформить комиссия, осмотрев грязную вонючую спецовку
* комиссия как минимум 3 чел.
* оплата труда пусть в среднем 700 руб день/чел ( все-таки не уборщицы в комиссии)
* за день вместе с бумагами управитесь.

ИТОГО имеем вместо новой за 500руб старую с затратами около 2 тысяч с продленным сроком официально на месяц. И работник потом вам вправе сказать - ходите вы сами в этом рванье

Напрашивается вывод - работникам данного предприятия или делать нечего (значит они лишние) или консерваторию править надо.

месяцем позже выдадите СИЗ по причине задержки оплаты и ни кто вас не застрелит
Старую соберите - постирайте положите на склад и выдавайте для производства разовых грязных работ с последующим выбросом или временным работникам

У меня такое впечатление, что курилке поболтать собрались. Ни одного толкового ответа, по существу, профессионально. Если не знаешь ответа на вопрос, не лезь лучше с ответом и людей не путай. Кому есть что сказать - скажи. Извините, не хотела никого обидеть. Такое впечатление, что у фирм денег куры не клюют и забот никто не знает.

У нас так: у рабочих вся спец.одежда списывается после истечения срока носки, так как она, как правило, не выдерживает сроков носки. У ИТР сроки носки продлеваются актом на продление сроков использования СИЗ.

Где-нибудь в НПА прописано, что работник при увольнении должен сдать именно в чистом виде СО? Задалась этим вопросом для обоснования приказа, но не могу ничего найти свежее. Работники борзеют - сдают всю уханьканную, как специально замаранную одежду... И казалось бы инженера, интеллегенция.

290н

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

В общем получается стирку должен обеспечить только работодатель... А сотрудникии могут в каком-угодно непотребном виде ее сдавать. Ясно.

Помогите, пожалуйста, организовать работу по спецодежде.
Ситуация следующая: компания небольшая иностранная, 30 человек рабочих. Т.к. компания новая, принимали постепенно народ, растянулось это все на год, спецодежду выдавали в течение месяца после приема на работу. Закупаю, выдаю, веду личные карточки я (инженер по ОТ) (т.к. поначалу народа было немного, бухгалтерия сидела далеко, больше никого не было). Потом выдали еще и по второму комплекту и заключили договор с прачечной. Так что теперь я еще и собираю одежду для прачечной и выдаю.
Теперь когда все потихоньку с запуском нового производства утрясается, хочу это все как то систематизировать и переложить на начальника склада, который наконец то принял себе кладовщика (который тоже новичок, и как работать со спецодеждой, ни сном ни духом). Это была вводная. Теперь вопросы.
1. Хочу заключить договор аренды спецодежды (по стоимости выходит то же на то же) -чтобы привозили чистую и ремонтированную и забирали старую и грязную. Но бухгалтерия и фин.контролер против, т.к вся одежда практически новая, да еще в двух комплектах у каждого работника - куда будем девать? Что можно здесь придумать? Причем еще в связи с большой текучкой на первых порах, скопилось много спецодежды, которая ношеная, но не сильно. Пыталась выдавать ее на первое время новичкам, но не очень получается, т.к. размеров мало.

2. Даже если спецодежда в аренде, остаются обувь и СИЗ. Как распределить обязанности, например:
я- заключение договора со специализированной организацией, закупка СИЗ (по предварительным заявкам мастеров), передача на склад (как??)
Дальше вообще системы не знаю.

Мастеру нужно получить перчатки или очки. Он что делает? Идет на склад, и там? Мое участие дальше требуется или нач.склада все решает с мастером? Участвует ли бухгалтерия в этом процессе? Кто ведет личные карточки - я или мастер?

3. Кто списывает спецодежду? Допустим, пока я согласна списать то, что сама раздавала на первых порах. Как это сделать? Что это вообще за зверь - списание?
Бухгалтерия говорит, что раз я получала на себя, то должна и списывать сама.