Доброе утро! Помогите приказ сформулировать - у нас в ПВТР, ПИ, ИОТ указано, что работник должен работать в СИЗ ,а они часто нарушают, какой текст приказа о лишении премии должен быть?

Нужно знать как у Вас про выплату премии написано, за что платится, за что не платиться, в каких случаях и каких размерах снижается. У Вас как вообще примирование к оплате труда привязано?

в положении сказано что при несоблюдении правил, треований и норм охраны труда, указанных в ИОТ, ПИ, ПВТР, премия не выплачивается.

Ну вот и все, пишите докладные на имя директора, он накладывает визу: "В бухгалтерию, на основании п. №№№, не начислять премию паршивцу!" Всё!!! Вообще, по хорошему, что бы и формальности соблюсти, надобы товарищу дисциплинарное взыскание наложить (замечание). Попросить дать объяснение, дас - хорошо, не даст - акт об отказе. В этом слечае будет так, вы выявлете нарушение, зовете начальника (можно просто понятых), составляете акт или еще какую бумаженцию. Просите работника дать объяснения, он их дает, либо не дает. Акт отдаете директору, с указание что нарушено, директор на акте - подготовить приказ о наложении дис. взыскания, в приказе после п. Привлечь в дис. ответсвенности и объявить замечание, не выплачивать премию в соответствии с п. из документа о примировании.

Можно написать так:
10 сентября 2022 года инженером по охране труда Карасевым Г. Г. была проведена проверка рабочих мест механического участка. В ходе проверки были выявлены нарушения п. 6.66 Правил техники безопасности (работником не применялись спецодежда и СИЗ). В целях исключения случаев нарушения работниками правил охраны труда,
ПРИКАЗЫВАЮ
1. За неприменение спецодежды и СИЗ премию сварщику 5 р. Иванову И.И. за сентябрь месяц не выплачивать
2. Начальнику участка Петрову П.П. провести внеплановый инструктаж сварщику 5 р. Иванову И.И. на тему: "Применение спецодежды и средств индивидуальной защиты при выполнении таких-то работ"
3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника отдела ОТ Сидорова С.С.

Основание: объяснительная Иванова И.И., акт обхода рабочих мест

Директор Козлов К.К.

Согласовано:
Гл. бухгалтер____
Юрист_______
Лидер профсоюза (если есть)________

С приказом ознакомлен:
_______Иванов И.И.


Вот так-то простенько так. В зависимости от Вашей отраслевой принадлежности и наличия "творческой жилки" его можно еще расширить и углубить.

Единственное, что "как серпом по гениталиям" слово сочетания "техника безопасности" и все словосочетания с использованием "техники". Охрана труда!!!!

Спасибо за ответы.

Я бы в приказ добавил: С приказом ознакомить всех сотрудников ............
Чтобы другим неповадно было

Серёга, мне охрана труда тоже ...так же!
Крайне плоский, неудачный и глубинно-квадратно-гнездовой термин

Безопасность и гигиена труда!
А лучше -

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=3&t=15560&start=345

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=24&p=168165

У меня "техника" звучит только в Правилах))) А звучит она потому, что на том предприятии, на котором я работаю, оно так и называется Правила техники безопасности. Из песни слов не выкинешь))

Что означает это понятие Правила техники безопасности, с правилами, техникой, безопасностью по отдельности понятно, но как только эти слова используются совместно, то происходит заворот мозгов. Как Вы думаете ИОТ и ИТБ одно и тоже, или все таки разные товарищи?

Вот определение Техники безопасности из ГОСТ "Система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов". Мне кажется что ОХРАНА ТРУДА, мягко говоря, чуть шире, чем ТБ.
Почувствуйте разницу:
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Техника безопасности - система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
ОТ гораздо круче, ну конечно ОТ не круче HSE!!!

Реплика:

Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.

К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для работодателя. Вынесение замечаний и выговоров сопровождается большим количеством формальностей. Работодатель обязан уведомить сотрудника о данном факте в письменной форме, впоследствии получить объяснительную записку от сотрудника. А расторжение трудового соглашения является слишком жесткой мерой, чтобы работодатель мог использовать его в качестве наказания за проступок, поскольку работник обязан совсем недобросовестно и непрофессионально относиться к собственным служебным обязанностям.

для того чтобы уволить человека необходимо иметь грубое нарушение требований охраны труда приведшее ..., или систематическое нарушение, которое необходимо чем то подтвердить а именно замечанием , выговором ...

премия это поощрение и не заморачивайтесь в бумагами. Если в работнику выплатили вместо 5000рублей премии 2500 рублей премии это означает, что вы его поощрили, но за успехи в труде могли поощрить и побольше

вот как то вот так мне мыслицца

меня вообще один раз назвали инженером по технике труда

НУ хорошо, что не инженер по безопасной трудовой технике.