Мне нужно разработать нормы выдачи СИЗ. Нужно, чтобы покупалось все это дело не из прибыли. Для этого я по максимуму взяла должности из отраслевых, потом из сквозных, потом искала в других отраслях но никак не могу найти след должности:
1.гл энергетик
2.начальник БТК
3. инженер по шеф-монтажу и сервисному обслуживанию
4.гл механик
5. мастер-технолог
6. слесарь по сборке металлоконструкций
7. монтажник технологических трубопроводов
8. техник-электрик
9. инженер сборно-наладочного участка


необходимо ли, чтобы должность по штату в точности совпадала с должностью в нормах(отраслевых, сквозных и т д)?

(у нас строительно-монтажная организация)

и еще... по нормам водителям например положены валенки, но в них неудобно. Не будет ли замена валенок на ботинки или сапоги зимние расцениваться как ухудшение условий труда?

хотите чтобы МЫ поискали эти должности в нормах?

да я прошу просто помочь может есть у кого такие должности...?
я хочу знать в точности должность должна соответствовать как в нормах ? например у нас есть Монтажник технологических трубопроводов. В нормах 477 нашла Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Могу в этом случае ориентироваться на 477?

Первое что нужно сделать - проверить соответствие должностей ОК 016-94

Но не главное. Если нет кого - проведите АРМ,, и составьте РАСШИРЕННЫЙ корпоративный перечень выдаваемых СИЗ с учетом рекомендаций по дополнительным СИЗ... 100 раз так делал.



5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

при соблюдении этих условий и ст. 221 налоговая идет лесом

В своем учреждении провела свой приказ по выдачи СИЗ, разработала на основании типовых норм. Вопрос такой: в личной карточке учета СИЗ, в пункте предусмотрена выдача, писать основание внутренний приказ или все равно типовые нормы из которых выбрала СИЗ?

Там колонка так и назывется: "Пункт типовых отраслевых норм", поэтому думаю нужно и указывать пункт типовых норм, хотя в "Востокнефтепроводе" указывают пункт коллективного договора в карточках выдачи СИЗ.

так проще будет