у нас в Сургуте очень холодно. и механик по осмотру Автобусов при выходе на линию замерзает. Просит купить ему унты.
так вот вопрос в чём, положено ли ему вообще спецодежда в летнее и зимнее время года ?!

Надо бы сообщить ещё, на каком предприятии это безобразие происходит, и какие нормы выдачи можно применить?

Вы его по каким нормам одеваете?

вот поэтому и спрашиваю, то что незнаю.
впервые столкнулись с спецодеждой именно для механика по выпуску.

предприятие транспортное по перевозке пасажиров

А какие функции выполняет Ваш "механик по выпуску"?
Наверное, контролирует техническое состояние автотранспортных средств?
Тогда применяйте Приказ МЗСР от 22.06.2009 № 357н
Приложение 1 п. 14 "Контролер технического состояния автотранспортных средств"

а необходимо ли, чтобы название вакансии в типовых отраслевых нормах (сквозных) слово в слово соответствовала названию штатной вакансии?

Как правило - если только за одной позицией не объединены монтажники ВСЕХ наименований и т.п.
Если нет в типовых нормах - см. ст. 221 ТК РФ

при чем тут ст 221?

желательно... а то эдак и сталевара к повару причислите....

Юля! Ты бы сначала прочитала, и вопрос бы отпал

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

я это всё читала...просто мне надо разработать нормы выдачи СИЗ...и надо, что бы деньги брались не из прибыли и чтобы за счет ФСС можно было бы приобрести что-то...

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 16 июля 2007 г. N 477

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ, СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ
И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ
ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ
ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

там например есть механик участка

я тогда лучше новую тему открою

Дабы не плодить тем и найдя здесь вопрос о несоответствии норм сиз с штатным расписанием,хочу вот что спросить. У нас есть Начальник склада и так же выполняющий функции кладовщика. что бы выдавать ему спецодежду что необходимо? Приказ директора о присваивании ему нормы или можно без приказа? или какие другие документы? что бы и человек был одет и бухгалтерия не верещала что мол нет у нас такой должности и нормы вы домой забрали.

Из Приказа МЗСР от 01.06.2009 № 290н

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор. (выдернуто из другой статьи приказа )

Совмещение должно быть прописано в трудовом договоре