добрый день!!!
у нас на предприятии есть стиральные машины для стирки спецодежды. она стоит в бытовом помещении (там душ и туалет). там есть и порошок. работники сами закладывают грязную спецовку в стиральную машину. приходил инспектор ГИТ и сказал, что так не допустимо. не должны работники сами стирать себе спецодежду. это обязанность работодателя. то, что это обязанность работодателя, это понятно. но как тогда можно организовать это дело? есть идеи?

Запрета на стирку СИЗ работниками нет. Используются средства (машинка, порошок, электроэнергия, помещения...) работодателя, время - рабочее, т.е. оплачиваемое работодателем. Остаются только вопросы безопасности...
ИМХО

1. вопрос обсуждался неоднократно
2. заключить договор с химчисткой
3. убрать постирушки из бытового помещения, оно для отдыха и вздоха после вредной работы. Дома в спальне или в гостиной не стираем.
Можно назначить отдельного чела для выполнения этой работы

скажите инспектору что работодатель в лице мастера рабочих сам лично стирает и близко к машине рабочих не пускает....

Обожаю наших инспекторов, 95 % работодателей вообще никак не организуют стирку СИЗ, тут организовали и то придрался, видимо больше было не к чему))

Так они же не в комнате отдыха и не в комнате приема пищи стирают, а в душевой, я так поняла... Или я не так поняла?
И разве где-то написано, что работник сам, при условии наличия у работодателя технических возможностей, не может осуществлять стирку спецодежды?

Может. Может и пищу готовить и полы подметать, если силы остались после основного вида деятельности. Оплата, и мы вам
Чем, ИМХО, мы координально отличаемся от т.н. цивилизованных, так это пренебрежением к писаным законам

Во-от!!!! Всё дело в материальной оценке дополнительных, не обусловленных основной трудовой функцией (согласно ТД), действий...

и это все, что Ви имеете мне сказать за мой пост

А что, Вы жаждете меня послушать еще на тему порассуждать о Вашем посте?
Кстати, если я была неправильно понята, то вот этот пост мой:

относился не конкретно к Вам, а вообще...

"Работодатель за счет своих средств обязан ..... обеспечивать своевременную ....... стирку, сушку, ремонт и замену."

Если Вы полагаете, что законодатель имел ввиду именно приведенный автором темы способ обеспечения, то будем считать вопрос закрытым
О вкусах не спорят

А что Вас смущает?
Приказ №290н:
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
В данном случае, у работодателя такаие возможности есть и предусмотрены. Согласно ст.221 ТК РФ, он обеспечивает стирку за свой счет. Просто если он еще будет производить за это доплаты работникам, то по-моему, все отлично будет вообще.

Написано... В отраслевых правилах, в санитарных правилах.
1. Стирка спецодежды - работа с вредными условиями труда. То есть работник, прежде всего, должен проходить медосмотры.
2. По санитарным нормам работник должен иметь санитарную книжку.
3. Для стирки должно быть оборудованы соотвующие помещения - именно помещения, поскольку чистая СИЗ не должна находиться в одном помещении с грязной.

подкрепите пунктами...

Насчет отраслевых спорить не буду, а вот насчет санитарных хотелось бы поподробней - что за СаНПиНы?
1. Можно включить в перечень вредных факторов, конечно.
2. Пункт и № соответствующего НПА, пожалуйста.
3. см. п.2