Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Помогите. пожалуйста, с решение следующей ситуации:
На основании новых ТОНов создала перечень СИЗ для выдачи. Но некоторые позиции необходимо заменить, к примеру, хлопчатобумажный костюм на костюм из смешанных тканей (в карте АРМ тоже указан х/б костюм), раньше такая замена была согласовано с ГИТ, теперь с ним согласование не требуется. На основание "Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" п. 7. "Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов." Но что делать если у нас нет уполномоченного работниками представительного органа? и организовывать его никто не даст...
Говорила с ГИТ она сказала,что в таком случае, если будете заменять то сделайте обоснование.
Вот и возник вопрос как же сделать это обоснование? В какой форме это пишется? Какие основные моменты должны быть отражены?
Заранее спасибо!

А на основании каких ТОНов выдаете?

№61 Приложение №4 - легкая текстильная промышленность

Если Вам ГИТ посоветовала это ОБОСНОВАНИЕ наваять, то и спросите еЁ что она такое имела ввиду....

Да составьте акт произвольной формы, зачем ГИТу нервировать, а то передумает еще

а нефиг еЙ языком болтать....

В продолжение темы....970н от 09.12.2009г.
9. Руководителям и специалистам, обязанным по роду своей работы периодически посещать производственные объекты и рабочие площадки, должны выдаваться специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, как для работников соответствующих производств , предусмотренных настоящими Нормами.

Выдачу этой спецухи заносить отдельным пунктом в приказ или как правильно оформить?

В КАКОЙ ПРИКАЗ? на премирование?

В приказ обеспечения работников СИЗ.

Также вопрос и по этому пункту:
"19. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительно органа работников дополнительно к специальной одежде, специальной обуви и другим средствам индивидуальной защиты, предусмотренным настоящими Нормами, могут выдаваться:"

Если принимается решение выдавать то это за счет прибыли будет или нет? Как снова отражать то?

[quote="Катеринка"]Но что делать если у нас нет уполномоченного работниками представительного органа? и организовывать его никто не даст... - А Вы пробовали? Уж три-четыре тысячи на обучение какого-нибудь опытного работника можно выделить...Это плевок в мировом океане, зато сколько проблем решится: и комиссия по расследованию н/с пополнится, и инструкции по ОТ все согласуются...Да его подписи везде нужны...Объясните это директору, так и скажите: чтобы лишний раз не показываться на глаза гос. инспектору труда...Скажите ему: у нас же нет профсоюза?-нет...А он сейчас и не нужен, нужен только один обученный работник - вот договор на его обучение, а вот счетик...Подпишите, пожалуйста....

Спасибо! Попробую

Золотые слова!

По возможности ответьте, пожалуйста, на мои вопросы.

Здесь кто-нибудь есть?