Здравствуйте.
На основании чего организация может вычесть из зарплаты стоимость несданных СИЗ при увольнении? (подготовили приказ на увольнение, а оказывается еще у сотрудника СИЗ не сдаты с неистекшим сроком носки. Он объяснить и вернуть не может просто по тому, что не появляется уже несколько дней на рабочем месте)

Во-первых, СИЗ является неамортизируемым (малоценка, списывается при вводе в эксплуатацию) имуществом работодателя. Которое он вручает работнику для работы (как инструмент или автомобиль). НК, Глава 25, ст. 254, п. 3.

Во-вторых, при наличии подписи работника в карточке учёта и выдачи СИЗ и подписи в любой инструкции или инструктаже, которые содержат требования Межотраслевых Правил обеспечения СИЗ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н), а именно п. 27 и п. 28 (работник обязан хранить в установленных местах и сообщать о пропаже), можно, (лучше - при участии уполномоченного по ОТ или профсоюза) составить акт осмотра установленного места хранения СИЗ с целью "выявления их отсутствия".

можно только на основании личного заявления работника о согласии удержания.... или через суд....

Не могу доказать, но как-то сомнительно .. Похоже на выплату з/п один раз в месяц по личному заявлению работника ...

ох, как нехорошо получается.. даже если сотрудника увольняют по статье за прогулы? он и на работе не появляется.

Это мне вопрос? Думаю, только в судебном порядке ИМХО

ничего не понял...

Не согласен с Вами, что стоимость несданных при увольнении СИЗ можно вычесть из зарплаты на основании личного заявления работника. Аргументы похожи на те, что и при оспаривании выплаты зар. платы один раз месяц по личному заявлению работника.
Согласен, что взыскать стоимость можно через суд, и сдается, только так.
хотя:

Может какой КТУ начисляется - оставьте без надбавки, только оклад.

А как у него СИЗ дома оказались?

напомните об этом вопросе завтра, отвечу....

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Ай да Павел, молодца!

Насколько я понимаю, взыскание с работника ущерба, если ущерб не превышает среднего месячного заработка, производится работодателем по распоряжению. А через суд только в случае, если ущерб превысил среднемесячный заработок (ст.248).
А "добровольность" возмещения ущерба, согласно той же статьи, относится к частичному или полному возмещению, вот тогда-то эта "добровольность" отражается в письменном "я, такой-то, обязуюсь..."
То есть, согласно ст.247 работодатель, при невозврате СИЗ, создает комиссию по проверке ущерба, с работника требует заявление о причинах ущерба, а при отказе, комиссия составляет соответствующий акт. Согласно ст. 246 бухгалтерия определяет сумму ущерба, с учетом % износа. Согласно ст. 248 работодатель издает распоряжение о возмещении работником ущерба, если его сумма не превышает среднемесячного заработка работника.

где-то примерно около этого так и есть....

Пролигбезим ЭО !