Добрый день Вопрос: Если кладовщик регулярно выполняет погрузо-разгрузочные работы. Это отражено в его ДИ. Будет ли это являться совмещаемым видом работ и будет ли это являться основанием для выдачи ему дополнительно сиз для грузчика.(П.17 межотраслевых правил)
Определение совмещаемых видов работ
Как правильно документально это оформить. Спасибо

АРМ есть?

кстати, чито есть у грузчика такого, чего нет у кладовщика?

АРМ нет
Кладовщик Халат х/б ТОН бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики п.29

Грузчик Куртка брезентовая
Брюки хлопчатобумажные
Рукавицы брезентовые ТОН бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики п.17

Выдали кладовщикам костюмы вместо халатов, теперь бухгалтерия не может списать

почему? такая замена вполне допустима согласно Правил по СИЗ и приказа гены...

Павел, замена согласно п.7 допускается с учетом мнения профсоюза или иного органа. Без них как Образец приказа можно Спасибо

Если их нет, то и ненадо....

Приказ:
На основании п.7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, а также учитывая что в ООО "Огого" отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации и иной уполномоченный работниками представительный орган,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Заменить выдаваемый по нормам кладовщикам вид специальной одежды как ХАЛАТ на другой, аналогичный вид специальной одежды как Костюм.
Гена.

примерно так....

Спасибо

скажите, работнику, совмещающему 2 должности должны выдаваться полные комплекты по СИЗ на обе должности? Как пример уборщица служебных помещений и дворник. Спасибо.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

да!!!
на одном предприятии надо выдать как уборщице, а на другом как дворнику....

Это где так написано??? Ссылку на документ можно попросить???

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Если профсоюз - добровольное объединение, по-моему, это вовсе не означает, что согласование документа с профсоюзом дело тоже добровольное. Ведь сказано же: "или иным органом...", а под этим иным органом может быть и представитель трудового коллектива, уполномоченный представлять интересы этого коллектива и выбранный общим собранием, оформленным протоколом.

1. Ну если нет у Вас профсоюза, то как можно добровольно с ним согласовать? Придется только насильно, а это чревато по УК.

2. Методика создания ИНОГО ОРГАНА равнозначна созданию ПРОФСОЮЗА. Тоже будете насильничать?



может и должен..... почувствуйте сходство разницы...

Не стану спорить по поводу профсоюза и иного органа, но из приказа №290н от 1 июня 2009 г. "Об утверждении межотраслевых правил...": "6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты...", т.е. нигде в приказе не говориться, что если нет профсоюза, то и согласовывать не нужно. Скорее, если нет профсоюза или иного органа, то и самостоятельно устанавливать нормы работодатель не в праве.