тоже интересует этот вопрос.
Опытные, не оставьте без внимания.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

замену оформите в нормах выдачи...

Это понятно, что нормы согласовать, тут говорилось о том, что профсоюза нет.
интересует вариант: "иного уполномоченного работниками представительного органа " допустим тайно рабочие проголосуют за кого-то, он и будет являться уполномоченным. а потом какой документ оформлять? что посовещались и решили, что заменили одно на другое СИЗ. у кого есть такой опыт, поделитесь пожалуйста.

Добрый день. Видимо на практике никто не оформляет данные замены без профсоюзов?
Тоже очень нужно.
И еще правильно ли в карте соут прописывать только норму выдачи спецодежды по типовым нормам, или же можно указать именно , то что прописано внутренним приказом ( с учетом улучшений и замены ( без учета мнения профсоюза и представительного органа)?