"ржд"- хорошо.У них денег много,и специалистов умных,тоже много.

Отрицая - предлагай! (с)

А если поставить дозатор? У нас будет выгоднее.
Насколько это законно?

Значит, дозатором - незаконно, т. к. невозможно соблюсти регламентированную норму 100 мл. Втихую это прокатит до первой проверки инспектуры, или если у вас работники знать не знают, какие СИЗ им положены, сколько, и на какое время.
В любом случае, ответственность за нарушение будет нести работодатель, т. к. в соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работников СИЗ работодатель не имеет права требовать от них исполнения трудовых обязанностей (а за простой по этой причине будет платить не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник предупредил его в письменной форме).
См. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, п. 9.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа в размере от пятисот до пяти тысяч рублей. За повторное аналогичное нарушение наступает ответственность в виде дисквалификации от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ). Контроль за исполнением установленных Правил осуществляется государственными инспекциями труда субъектов РФ.

Согласен, тоже пришел к этому мнению.
Сейчас покупаются тюбики с кремом. Кто домой уносит, у кого в шкафчике пыль собирает. Пользуются меньше половины. Если поставить дозатор рядом с раковиной - пользование кремами войдет в привычку (с этим согласны и сами рабочие). Будем по старому...

Ну, вы даете
Опять см. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:
п. 26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. .
На основании указанных пунктов (чтобы вошло в привычку ) издаем приказ: применять, пользоваться в обязательном порядке, за вынос - расстрел ; вставляем пункт о проведении внезапных проверок рабочих кабинок...

Я знаю что нельзя выносить, обязаны обеспечить и приказ соответствующий есть. Но...
и выносить будут, и пользоваться в неположенных местах (тьфу, не пользоваться совсем).
п.с. Вот недавно охрана кипиш подняла - мыло кто-то вынести хотел. Человек долго доказывал, что выносит именно свое мыло(не врал). Возник конфликт...
п.п.с. Несуны будут всегда .

1) Приказ, на который Зануда ссылается, не совсем корректно применять по крему. Есть проект соответствующего приказа. Пока действует Постановление Минтруда РФ от 04.07.2003 N 45
"Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.07.2003 N 4901) .

2) В инструкции по ОТ прописаны Требования о применении - если да, можете создавать прецеденты и потихоньку принародно рубить руки.
А как же

3) Порядок применения, выдачи прописать в ЛНА типа

7.7 Обеспечение смывающими и обезжиривающими средствами
7.7.1 В соответствии с Трудовым Кодексом и Постановлением Мин-труда и социального развития № 45 на работах, связанных с воздействием вредных производственных факторов и загрязнений работникам выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезжиривающие средства (СОС).
7.7.2 Основанием бесплатной выдачи СОС является «Перечень дол-жностей и профессий работников, которым предусматривается выдача смывающих и обезжиривающих средств» (далее – Перечень СОС).
Перечень СОС разрабатывается ООТ и отделом главного технолога с учетом фактического состояния на рабочих местах. Перечень СОС явля-ется неотъемлемой частью Коллективного Договора и разрабатывается в произвольной форме на тот же срок.
Перечень СОС и изменения к нему разрабатываются ООТ и ПБ совме-стно с отделом главного технолога, согласуются с отделом организации и оплаты труда, планово-экономическим отделом, профсоюзным комитетом, техническим директором и утверждаются генеральным директором.
Перечень СОС может быть изменен или дополнен в установленном далее порядке. Спорные случаи разрешаются на заседаниях совместного комитета по охране труда с учетом представленной начальником ООТ и ПБ информации. Корректировка Перечня СОС проводится ООТ и ПБ ежегодно не позднее 1 октября текущего года с учетом материалов прове-денной аттестации рабочих мест; изменений в штатных расписаниях; изме-нений в технологических процессах.
7.7.3 На основании ежегодно скорректированного Перечня СОС в срок до 15 октября составляется смета затрат на обеспечение работников СОС, с учетом требований настоящего Стандарта и фактической числен-ности работников.
Составление сметы затрат на обеспечение СОС работников основной производственной площадки возлагается на начальника ОМТС. Планиро-вание затрат на обеспечение СОС работников удаленных (обособленных) подразделений, и учет этих затрат в смете соответствующих подразде-лений возлагается на их руководителей.
7.7.4 Закупка СОС должна производится в специализированных тор-
говых учреждениях. СОС должны иметь сертификаты соответствия уста-новленного образца. Не допускается закупка СОС у частных лиц.
Приобретение СОС для подразделений основной производственной
площадки осуществляет начальник ОМТС. Приобретение СОС для удален-ных (обособленных) подразделений обеспечивает их руководитель.
7.7.5 Руководители подразделений ежемесячно на основании Перечня СОС составляют «Список профессий и должностей на получение смыва-ющих и обезжиривающих средств в подразделении» по форме в соот-ветствии с Приложением М.
Списки согласовываются с ООТ и ПБ, отделом организации и оплаты труда, профкомом и утверждаются техническим директором. Согласован-ные и утвержденные списки представляются в бухгалтерию для последу-ющего отчета.
7.7.6 Для получения СОС на основной производственной площадке руководитель подразделения выписывает требование - накладную на полу-чение СОС с указанием количества, определенного пофамильным списк-ом работников, и по этому документу обеспечивает получение СОС на складе ОМТС.
Ответственным лицом для ежемесячного получения СОС является уполномоченный по охране труда, избранный в установленном порядке, или специально назначенный работник. Получение СОС на удаленных (обособленных) подразделениях организуется их руководителем, с предо-ставлением соответствующей отчетности.
7.7.7 Ответственность за фактическое и правильное применение выданных СОС возлагается на работника. Если применение СОС обеспе-чивает безопасность и гигиену труда при технологических операциях, порядок применения СОС должен быть указан в соответствующих инст-рукциях по охране труда.
7.7.8 На умывальниках общего пользования должно находиться твер-дое или жидкое мыло для обеспечения гигиены труда. Обеспечение нали-чия смывающих средств в столовых возлагается на заведующих столо-выми, а в местах общего пользования – на начальника АХО или хозяй-ственного специалиста удаленного подразделения.
7.7.9 Руководитель подразделения при составлении ежеквартальной
Справки о мероприятиях СУБГТ в подразделении
7.7.10 Бухгалтерский учет затрат на приобретение СОС осуществляет
бухгалтерия в соответствии с действующим законодательством в области бухгалтерского учета, на основании предоставляемых подразделением отчетных документов и списков.

Спасибо! Пропишу!

И туда натыкать отдельные моменты из проекта приказа.
Все равно он когда нибудь выйдет, 10 раз што ли писать.
Где то выложен на Форуме, в этом разделе

Теперь уже есть "Межотраслевые правила по моющим средствам"! Не помню как точно называются, но по этой теме.

Это Межотраслевые правила некорректны?? Да будет Вам известно, что они теперь - Отче наш для работодателя, а 45-е Постановление по отношению к ним - это уже подзаконный акт, также как все ТОНы и ТНы.
Кто еще сомневается, что средства по 45-му, типа, не СИЗ, смотрите сюда:
Согласно п. 1 Межотраслевых правил к СИЗ относятся спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.
См. ГОСТ 12.4.011-89
СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ РАБОТАЮЩИХ. Общие требования и классификация.
1. Классификация
1.1. Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяют на две категории:
средства коллективной защиты;
средства индивидуальной защиты.
…
1.1.2. Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы:
…
средства дерматологические защитные;
…
Перечень основных видов средств защиты работающих
…
2. Средства индивидуальной защиты
…
2.11. Средства дерматологические защитные:
защитные;
очистители кожи;
репаративные средства.
См. ГОСТ 12.4.068-79 ССБТ
Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования.
…
Термин │ Определение
Защитные дерма- │ Средства, применяемые на производстве
тологические средства│для защиты кожи от воздействия вредных
│и опасных производственных факторов
2. Очистители кожи │ Препараты, предназначенные для удаления
│производственных загрязнений (масел, красок,
│клеев, смазок, сажи и других) с кожи
3. Репаративные │ Средства, способствующие регенерации кожи,
средства │применяемые после работы

Есть хорошая статья за 2003 год.
Комментарий к Постановлению Минтруда России от 04.07.2003 N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи"
Вот выдержка, ИМХО, заслуживающая внимания:
На кого распространяется Постановление

Отметим, что круг работников, которым положены моющие и защитные средства, определяется в Постановлении не сферой деятельности, в которой они трудятся (за исключением угольной промышленности), а тем, с какими материалами им приходится работать. Это значит, что установленные нормы может применять любая фирма независимо от того, к какой отрасли она относится. Главное условие - чтобы работники организации контактировали с веществами и химикатами, перечисленными в Постановлении.
Документ не лишен недостатков. В частности, определить состав работников, которым нужно бесплатно выдавать крем и пасту, работодатели могут исходя из перечня, приведенного в Постановлении. Но понять, кому из персонала положено бесплатное мыло, из документа невозможно. Чиновники Минтруда ограничились общей фразой, в которой говорится, что мыло выдается на работах, связанных с загрязнением. Что это за работы - ни в Постановлении, ни в Законе N 181-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не уточняется.
На наш взгляд, в такой ситуации работодатели вправе самостоятельно решить, кто из работников имеет право на бесплатное мыло. А для того чтобы по этому поводу не было претензий от налоговиков, нужно все оформить документально. В коллективном договоре, приказе или распоряжении следует перечислить профессии, специальности и должности работников, чей труд связан с загрязнением, и указать, что им ежемесячно выдается бесплатное мыло по нормам, указанным в Постановлении. Эти документы составляются в произвольной форме. Перечень сотрудников, чья деятельность связана с загрязнением, можно утвердить, например, таким приказом:

ЗАО "Актив"
Приказ
от 28 августа 2003 г. N 2008/2003
О выдаче обезвреживающих и моющих средств
На основании ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю утвердить следующий перечень профессий, связанных с загрязнением:
- водители автобусов;
- токари;
- фрезеровщики.
Указанным работникам бесплатно выдавать обезвреживающие и
моющие средства.
Руководитель ЗАО "Актив" /Петров В.Ю./

Ну, если только их для Башкортостана отдельно выпустили

А как же, есть.
Межотраслевые правила бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи для работников всех отраслей промышленности., утвержденные Курултаем республики Башкортостан 31 марта 2003 года.
Приложение 1. Типовые нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам всех отраслей экономики.

...всех отраслей экономики Российской Федерации, надо полагать?
Висит на сайте Минздравсоцразвития Проект приказа от 2 октября 2009 г. "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и межотраслевых правил по охране труда по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/143
Но это проект А когда приказ выйдет - одному Богу известно. Так что пользуемся Межотраслевыми 290н и подзаконным 45-м.