Илья писал(а):
Залина, работодатель прав, что хочет увидеть обоснование своих затрат, в том числе и по охране труда. Лучьше Всего состовлять годовой и квартальный план расходов на обеспечение охраны труда в организации, в котором могли бы входить прохождения медосмотров, обеспечение СИЗ и спецодеждой, аттестация и переподготовка работников и.т.д. Хорошо бы напротив каждого пункта поставить №пп. соотвевующего нормативного документа. Кстати этот документ советую состовлять не одной, а вместе с созданой у Вас на предприятии на основании ст. 218 Т.К комиссии по охране труда.
Вообще обосновывать свои требования (просьбы), надо не только по отношению к работодателю, но и по отношению к другим должностным лицам, когда ведете контроль за состоянием охраны труда в организации.
Позволю себе здесь не согласиться с такой позицией.
Во-первых, в данном случае не сказано, что работодатель "хочет видеть обоснование". Он просто не хочет их покупать - "...вам надо вы и покупайте или носите в пакетах..."
Во-вторых, затраты на инструмент, приспособления, сумки и т.п. (это - не СИЗ!) точно так же относятся к области безопасности труда, как зарплата уборщицы и покупка швабр и ведер с целью поддержания санитарного состояния. Т.к. любое адекватное действо (деньги) направленное на содержание и развитие бизнеса (производства) в числе прочего и улучшает условия труда (читай - снижает травматизм) работников.
Потому, в данном случае в первую очередь я бы ссылылся на здравый смысл, а уж потом на требования. Впрочем, с таким работодателем, кот. здесь представлен это, как говориться, надолго. На месте владельца бизнеса я бы сразу выгнал такого - вся прибыль кот. он принесет будет будет за счет "выжимания соков", а не развития. А это, увы, тупиковый путь.