Дополнительную (пусть и избыточную) защищенность своих работников Работодателем ни один суд и ГИД не осудит! ИМХО!!

Я вообще не понимаю, о чём сыр-бор...
Работодатель (тем более - иностранный) решил "за свои деньги" улучшить условия охраны труда своего персонала, но русским безбашенным головам некомфортно, не примыкшие мы к такому... Ах, какой он мерзавец - этот работодатель, решил извести русский народ, обеспечив ему постоянную головную боль... Ату его, и немедленно заявление в Европейский суд по правам человека, дескать он (хад) нарушает Европейскую конвенцию о защите прав человека и основных свобод, а тем более приказы МЗСР РФ, заставляет болеть русские головы, ужо-то мы ему...
Да радоваться надо, что у вас такой работодатель, который по собственной инициативе тратит деньги на охрану труда и плюет при этом на все приказы МЗСР. Интересно, болела бы у ваших работников голова в ситуации, когда работодатель, плюя на все приказы МЗСР, не выдавал бы положенное?
На руках бы носили...

Продолжу мысль про денежку

По сути типовые нормы выдачи СИЗ и СИЗ по результатам АРМ нужны для того, чтобы обязать работодателя выдавать СИЗ, когда это нужно, и относить расходы на приобретение СИЗ на себестоимость изготовления продукции (оказания услуги).

Посему в ситуациях, когда СИЗ не требуется, но работодатель хочет, чтобы работники их применяли, то работодатель вправе за счет прибыли их приобрести и обязать персонал их применять посредством принятия ЛНА.

Рассмотрим пример про каски, когда в типовых нормах нет.

Стоимость каски полагаем равной 150 руб. Тогда ее стоимость для работодателя при приобретении за счет прибыли уже становится 180 руб. (добавляем 20% налог на прибыль). Здесь на каску наносим корпоративный лейбл и каска становиться элементом форменной одежды (типа шейного платочка у девочек в банке), т. е. не попадает по администрирование как СИЗ.

В случае если каска обоснована по результатам АРМ, то ее стоимость становиться 123 руб. (возвращаем 18%НДС).
Но и стоимость АРМ 3000 рубликов за одно рабочее место и каска - полноценная СИЗ со всеми расходами на учет и пр.

В заключение: могу ошибаться, но в некоторых случаях затраты на форменную одежду тоже могут быть отнесены на себестоимость, тогда каска у нас стоит 123 руб, и при этом не попадает под законодательство как СИЗ.

Расскажу про опыт который перед глазами.
У нас в округе работает канадская золотодобывающая компания. Персонал у них наш, российский. Причем работающий на Крайнем Севере, а тут у водил специфика своя. В нашем порту они получают груз. Платят канадцы деньги неприлично хорошие за каждую ходку.
Не знаю из каких побуждений, но канадцы решили обязать водителей автомобилей носить каски и ограничили скорость движения по дорогам до 40 км/час. Естественно, что сразу у наших водил начались непереносимые мигрени от касок да и общее состояние, судя по лицам, видимо, тоже ухудшилось. На моих глазах их главный менеджер водилу который в кабине сидел без каски отстранил от работы, а второго отстранил за превышение скорости.
Как бабка отшептала головные боли! Есть менедже, нет менеджер - все в кабинах сидят в касках. И скорость превысить не дай Бог!
По поводу провомочности ношения каски тут уже обсуждалось. А вот заставить наш народ их носить можно только таким способом - рублем и показательными увольнениями. И тогда и мигрени пройдут и будет понятна очевидная мудрость приказа начальника.
У вас, наверное, и платят персоналу не очень много, коль позволяют себе обсуждать такие вопросы?

Много платят, немного, каждый решает относительно себя!
Но, требования руководства исполнять обязан!
Главное - политика предприятия по обеспечению ОТ должа быть исполнена от начала до конца!

Почитал вышеизложенные посты! Примерно такая же проблема блы и у нас! ген.дир сказал все в касках, ввели штрафа 5000 т.р. тому кто нарушает, все с приказом ознакомились! 5000 т.р. приличная сумма! но естественно появились не довольные - типа мол каска не удобная, лямка мешает и мы их убираем, каски спадываю, подают с высоты на землю (пол)! с ними не кто спорит не стал работодатель приобрел хорошие каски за 1500 т.р. оч. удобные, с удобной лямкой и т.д. но данную каску мы им не выдаем бесплатно а продаем т.е. люди купив её начинают нести отвественность за каску как за вою личную вещь, не брасают не теряю и т.д. а сумма равными долями вычитается из з/п работника в течении года, кого такой вариант не устраивает получают бесплатно обычную не удобную строительную каску и ходят в ней а если нарушают платят штраф! помоему справедливо! а то у нас на личных крточках у рабочих по 6 касок записано. ужас!

По ТК штаф не предусмотрен!
И выдача СИЗ бесплатная!!!
Сплошные нарушения!!!
Наводите порядок у себя и не ищите другую работу!!!

согласен но:
в процессе работы я сделал один вывод что люди не понимают когда им там выговары всякие лепиш, инструктажи и т.д. только речь идет о деньгах, все сразу всё понимают! а поповоду бесплатной выдачи у них есть два варианта использовать хорошую удобную каску купленую у компании 1500р/12мес=125 руб/мес помоему это не ощутимо для людей которые зарабатывают в среднем 50-60 т.р. в мес. или бесплатно но в не удобной! дело в том что да мы обязанны выдавать каждый раз СИЗ, у нас вахты люди работают по 45 дней и 14 дней но холатное отношение людей к вещам не своим и и мысль того что все равно выдадут новую и никуда не денуться вынуждает принемать определенные меры! пускай даже и в разрез с ТК.

Каски должны выдавать удобные и зачем за них деньги высчитывать!? Нарветесь на ГИТ!!!
И не факт что они должны выдаваться на год! Везде ДО ИЗНОСА!
Разберитесь с с этой темой сами!!!

Не на ГИТ не на прокуроту мы не нарвемся потому как это сделка купли-продажи, некто не кого не вынуждает покупать дорогую каску!

Смысл привязать эту каску к человеку, что может произойти с каской во время эксплуатации, правельной? ничего!
а рабьотники получив каску выбрасывают её теряют, делают все что угодно но только не носят! бюджет на СИЗ не резиновый! Расскажите мне как можно заствить человека относится нормально к тому что ему не пренадлежит и вроде стоит 15 рублей? плевать они хотели на то что каски, шмаски , и на всякую хрень работодатель тратит милионы и я не шучу реально по итогам 2009 года на сиз было потрачено 2 милиона рублей при средней числености персона в 450 человек! Русский человек так устроен ну не как его не поменять ((( я работал очень много времени за границей там все норм есть отвественность у людей, а наши как бараны плевали они на всё а если их всех за каски увольнять то кто работать будет?

У наших работников з/п адекватна вашим.
Но премия 140%. Нарушил - не получишь!!!

ну и что?
Вы им выдавайте каску за 1,5 тысячи и если он через 2 дня ее потеряет, то высчитывайте из зарплаты эту стоимость. Предприятие тут не терпит убытков...

Вообще-то проблема надумана.
И похоже, что руководство страдает "политической импотенцией".

В наше кризисное время в моём небольшом городе-миллионнике и заставлять носить каски никого не надо. Сами носят и не снимают, некоторые даже в столовой сидят в касках.
Потому что, если "потеряешь" и появишься на строительной площадке объекта (или другом месте) без каски, то останешься с голым окладом (читай - МРОТом).

коллеги. у меня схожая ситуация. я работаю инженером ОТ и у нас на предприятии все обязаны носить каски, но на деле все на это плюют. сегодня на меня работник чуть ли не в драку кинулся когда я ему напомнил что нужно носить каску. подскажите пожалуйста порядок дисциплинарного взыскания с такого работника, при том что я уверен что его непосредственный начальник будет его всячески прикрывать и уж подписываться в акте точно не станет. могу ли я без участия руководителя подразделения оформить все документы. если можно скиньте образцы

Где и как носить каску должно быть прописано в Ваших локальных актах (приказах, инструкциях и т.п.), Работник с этими ЛА должен быть ознакомлен под роспись своим непосредственным руководителем!!!
Если у Вас всё это организовано правильно, то виноват или рабочий или его руководитель!!! Если организовано НЕ правильно, то виноват ИОТ!!!
ИМХО!!!