ДА(t)А, мы все сталкивались и сталкиваемся с таким. Просто не нашли законного выхода из ситуации - выдаем прописанные в ТОН, но не нужные по условиям работы СИЗ. Поделитесь опытом, плиз, как Вы решили данный вопрос?

taty, думаю, этот вопрос так никем пока и не решен. Придется покупать наноноскИ

ДА(t)А мне ответил в личном сообщении - можно по результатам АРМ корректировать нормы выдачи СИЗ. На НПА не сослался. Итак - ответа на вопрос я не получила. Остаюсь при прежнем мнении - положенные по ТОН СИЗы выдавать обязаны, уменьшать не имеем право, можем только добавить по результатам АРМ.

В данное время на ваш вопрос сможет ответить только Директор Департамента МЗСР РФ Наталия Жарова. Не стесняйтесть, напишите ей, она на всех совещаниях заявляет -товарищи, есть вопросы, пишите!! Вот вы и напишите!! Адрес общественной приемной (по Интернету) http://www.minzdravsoc.ru/reception/form?agree=1.
Хотя Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" прямо указывает, что: пункт 5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
----------------------------
К сведению, я направил в МЗСР только что запрос:

Выписка из Приказа МЗСР РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
Пункт 5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
Вопрос: Как следует читать этот пункт.

1. Вариант первый: Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи.
Т.е. предоставление СИЗ осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи. Т.е. следует, что предприятию нужно выдавать работнику положенные по ТОН СИЗы нужно обязательно, несмотря на результаты аттестации РМ; уменьшать положенные по ТОН СИЗы предприятие не имеет права, может только добавить по результатам аттестации РМ.

2. Вариант второй: Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование.
Т.е. предоставление СИЗ осуществляется на основании только результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование. Где слова «прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование» относятся только к имеющимся в типовых нормах бесплатной выдачи каких-то непонятных требований по сертификации или декларировании СИЗ.

Вопрос возник потому, что:
А. Типовыми нормами бесплатной выдачи не устанавливается порядок сертификации или декларирования соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, как это указывается в п.5. Приказа.
Б. Либо в предложении пункта 5 Приказа должна стоять запятая после слова «и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи, ».
Пункт 5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).

Но тогда к чему типовые нормы бесплатной выдачи, если всё будет решать аттестация рабочих мест.


==================
Подождем ответа

Писала туда, и не раз. По другим, правда, вопросам. Но ответы обычно 2 типов: 1. Решайте на местах с Роспотребнадзором, 2. В соответствии с таким то документом требуется (далее цитата из документа, разъяснить возможность/невозможность выполнения которой я и просила).

Мне всегда отвечают! Ждём-с!!!

Владимир Юрьевич, а что с ответом? Дождались? Интересно бы узнать, очень уж актуальный вопрос!

===================================
Чуть не упал со стула!!!
Ничего себе актуальность - полгода прошло!!
Ответ господина В.Коржа был прост, как мыло: всё, что требуется по Типовым нормам - отдай работнику!! Если даже в результатах АРМ указано, что ему это вроде бы и не положено - отдай, редиска!!!

Из этого письма Коржа следует, что при отсутствии АРМ необходимо обязательно выдавать СИЗ по типовым нормам.

У нас водитель легкового автомобиля работает в своей чистой одежде и никакие СИЗ (разве что кроме перчаток) по условиям работы ему не нужны. Автомобиль на гарантии и все техобслуживание и ремонт будет производиться в автомастерской. Максимум, что он может сделать - поменять или подкачать колесо в дороге.
А по типовым нормам выдачи СИЗ ему нужно выдать костюм + перчатки.

Вот и возникает вопрос: если даже ему выдадут костюм, как быть с ношением этого костюма - требовать или нет, когда объективно это совершенно не нужно. Обязанности работника и работодателя по обеспечению и применению СИЗ ведь остаются, а при НС окажется, что работник не применял СИЗ по недосмотру работодателя.

1. а что ему колесо в своем фраке менять? вот и переденется в костюм хб...
2. надо смотреть лучше....

+ сигнальный жилет

Serg@
Забыл указать, спасибо.

павел
Представил себе водителя за рулем Lexus в костюме для защиты от загрязнений и сигнальном жилете 2-го класса защиты - неправдоподобно как-то ...

У нас так и есть!

Заказали в Германии для водителя Lexus костюм хб за 58 990р. Такая спецодежда высшего класса относится к элитному виду рабочей одежды и изготавливается по индивидуальным заказам. При пошиве такой спецодежды принимаются во внимание все требования и пожелания заказчика. Дизайнерские решения одежды этого класса отличаются нестандартностью. К данному костюму прилагается сертификат как для обычной СИЗ.

Вот он как выглядит:

Павел.
Вы так шутите или это действительно так? И выдаете такой костюм каждый год?

Конечно выдаем! И в карточку записываем!!!

Это есть нормальное решение вопроса в рамках ТК..... ВсЁ по закону и все довольны....

Да, забыл сказать, в составе ткани этого костюма применена специальная нитка, которая светится в темноте, поэтому жилет не выдаем.... Но! в багажнике он лежит, на всякий случай...