м.Евгений писал(а):
Marisha писал(а):
Вы не понимаете логики законодательства и не видите всей картины в целом. Что касается
процитированной вами нормы пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, то в ней речь идет о СИЗ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ. Это значит, что списать в расход на основании этой нормы можно только то, что положено работнику по закону. А по закону ему положено то, что по результатам аттестации рекомендовано.
Формально аудиторы правы. Но в вашем случае можно списать расходы на выдачу спецодежды как расходы на обеспечение нормальных условий труда, я считаю.
Вы это ЧЕГО, серъезно ШТОЛИ
Сами то понимаете то что написали
Аудиторы неграмотны в поросах охраны труда, и ссылаться на них можно с тем же успехом, что и на Вас
Внимательно читайте... критики, блин
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке,
И в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы).
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
То есть по смыслу - провел АРМ сделал свой перечнь, добавил туда носки и шарф. Нет АРМ - по типовым, а их нет - засчет прибыли[/quote
а теперь прочитайте п. 5 Межотраслевых правил:
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется
на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке,
и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
то есть, основание выдачи СИЗ - аттестация РМ. Аттестационнная комиссия как раз таки должна указать,
какими нормами выдачи СИЗ пользоваться с учетом выявленных негативных факторов на рабочем месте конкретного работника.
...и еще. Быть может вы не заметили, но в отличие от Правил № 51, Межотраслевые правила не содержат положений о том, как пользоваться типовыми нормами, а если бы ваша логика была бы верна, то такие положения следовало бы оставить в новых правилах. Разве нет? А нет положений о том, как применять типовые нормы (отраслевые и сквозные) как раз потому, что нормы должна указать аттестационная комиссия.
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"
законодательство - это в том числе нормативные акты, принятые уполномоченным органом, в данном случае - ТК РФ + Межотраслевые правила + иные нормативные акты по данонму вопросу
