Получится что ваше предприятие работает только для того, чтобы обеспечить у себя полное финансирование по обеспечению ОТ!!!

Не знаю, Сергей Алиевич, мне сложно рассуждать о том что касается финансов, я в этом ничего не понимаю. Повторюсь, я впервые столкнулась с наличием "двух касс", чем это могло грозить нам (работодателю) в области ОТ не знала.Наталья меня успокоила.Поэтому остальное дело руководства.Хотят всё вести по-белому или оставить как есть-вопрос выгоды. Они так работали 10 лет,все устраивало. Пусть решают сами. Врядли только затрат на ОТ касается вопрос о "выбелении" денег, скорее всего просто есть желание потихоньку всё приводить в соответствие с законодательством. По крайней мере хотелось бы в это верить.Потому как сложностей много,и дело не только в финансировании. Это и неофициально работающие, и сменная работа, которой на бумаге нет...
Много того, что в частности у меня как у инженера по ОТ ввергает в растерянность, и я действительно в некоторых случаях просто не знаю что делать.

У нас всё "по-белому", но тоже много различных нестыковок возникает. Меня это не очень радует. Например: слесарь по ремонту автомобилей, а ему приходится заправлять автомобили и выдавать путевые листы с отметкой о предрейсовом медосмотре.

Женщина которая работала до меня, подписывала путевые листы на автопогрузчик по предрейс. МО (у нас только автопогрузчик из техники). когда мне принесли на подпись, мол так принято,я расстерялась. возмущалась... и подписала. сейчас подвожу директора к мысли,чтобы заключить договор с мед. работником. Но! один автопогрузчик - смысл платить... не хочет.

У вас погрузчик, наверное, с территории предприятия не выезжает. А наши авто менее 100км не проезжают.

Вообще да не выезжает.

Я эту тему уже обсуждал на форуме в начале недели.
Может стоит приобрести алкотестер и создать положение, по которому если аклкотестер покажет наличие алкоголя, то провести дополнительную экспертизу с участием специалистов.

А это правомерно?Я имею ввиду законодательство допускает такой выход из ситуации?

Не допускает!
Но с себя ответственность частично снимешь.
За нарушение лицензиозной деятельности штраф 40 000 руб.

Спасибо.Я обдумаю этот вариант.

Подскажите пжлста, а может есть у кого то образец приложения колдоговора где указано (для примеру) каким макаром введены нормы СИЗ и СО сверх норм выдачи и образец приказа, т.е обоснование для чего выдается это спец одежда сверх нормы. А то у нас в цех где все работают в халатах постоянно имеют доступ люди по производственной необходимости, но им спецодежда по нормам не положена. Бухи от меня требуют документы на отнесение этих затрат на себистоимость и генеральный на их стороне, т.е. повесили на меня...
Профсоюз у нас есть и сейчас идет подготовка проекта колдоговора, не знаю что туда вписать.... А атттестация будет тока с 1 сентября с момента вступления в силу нового постановления...

Посмотрите свои отраслевые нормы на выдачу СИЗ.
Так в Примечании к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных средств специальной одежды, специальной обувии других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом № 873 от 25.12.06 г.) написано: "Руководителям и специалистам, обязанным по роду своей работы периодически посещать производственные цехи и участки, выдаются дежурные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным для работников соответствующих производств".
Наверняка, подобное есть и в нормах по Вашей отрасли. Вносите со ссылкой на этот пункт норм в Перечень СИЗ по предприятию, утверждаете и...проблемы не будет, я думаю.

Айя, спасибо за совет, но не помогло, я видел такую ссылку в других нормах, для нас такой нету, у нас работает ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 1997 г. N 66 приложение №4 радиотехнического и электронного производств, там к сожалению ничего подобного, нет, но мастера и технологи все таки должны чем то обеспечиться...

Еще можно подвести под п.13 Правил обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. 18.12.98 № 51).
13. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

В ТОН по нашей отрасли № 61 от 08.12.97 г. также не были предусмотрены ряд профессий, работа по которым связана с периодическим посещением производства. Составила перечень дежурной СИЗ, утвердила у руководителя, согласовав с профсоюзом, и...вопросов не возникало ни разу ни у инспектора, ни у бухгалтерии.

На то он и КОЛДОГОВОР, что туда можно вписать ВСЁ!!!
Так и пишите: Всвязи с производственной необходимостью выдать тем-то и тем-то, то-то и то-то на такойт-о срок.
Только налогом будет облагаться.