Ну я обычно не отделяю себя от работодателя, (по крайне мере пока мое благополучие зависти от его благополучия) тем более политика данного производства активное участие всех во всем и отношения достаточно теплые между всеми. Позвонила в фирму которую мне настойчиво рекомендовало СЭС, точно у них там сговор. Спросили для какой профессии и предложили не дешевый крем, с аргументом что он восстанавливает и защищает руки от трещин каких, господи, трещин????

Прикольно! Я думала, что только у меня так получается высказываться: "Я куплю, я обеспечу...", имея ввиду РБТД. Причём иногда даже в разговоре с самим РБТД!
Хорошо, когда такие отношения на работе.

Да все их намерения ясны как белый день! Надеются, что прокатит на дурачка-просточка, и ведь чаще всего прокатывает.

Ну собственно я убедилась и подтвердила свою уверенность что крем швеям не надо. А то я в такие моменты начинаю терзаться сомнениями что мои знания не достаточны.......

А то по рекомендации СЭС купите жирный крем, да еще и ткань крем впитает, будут пятна, тогда РБТД точно что либо выпишит!

Для них это не аргумент. Выписано предписание выполняйте. А как это уже ваши проблемы. Им лишь бы галочку поставить

И все таки меня продолжает терзать эта тема. Ну к примеру мы решили выдать крем работникам. Вот захотели улучшить услолвия. Норма выдачи? Учет? Приказ 1122н вроде как неподходящий, перечисленные крема мы не выдаем. Ну учет еще можно вести по личным карточкам, а вот норму как рассчитать. Самим устанавливать?

Ну и выдавайте, кто ж мешает? Канцтовары работникам у вас выдают? Вот и с кремом всё то же самое. Выдача по фактической потребности, обычный складской и бухгалтерский учёт и оформление.