так я и пилю и пилю. только не отпиливается ничего. только щепки летят

ооой, ответьте и мне пожалуйста на мои вопросы

На предприятии утверждены нормы выдачи СИЗ согласно типовых отраслевых норм.
Что касается спецодежды и спецобуви - там без вопросов.
Но вот относительно рукавиц, перчаток, краг... тут дела такие....
основная масса рабочих оформлены не по ТК, а по договору гражданско-правового характера. Но и ГПХ-никам мы так же выдаем СИЗ рук.
То есть каждый месяц каждому работнику по одной паре - допустим на одном участке 8 официальным и 20 пар ГПХ-никам. Поэтому по документам я выдаю рукавицы три раза в месяц...и записываю всё на постоянщиков (без всяких пояснений...). НО ВЕДЬ ПО УТВЕРЖДЕННЫМ НОРМАМ МЫ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ 8 ПАР, А НЕ 28.

Выходит, мне нужно утвердить новые НОРМЫ? так? Впервые сталкиваюсь с ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКОЙ (пояснительная записка как вроде должна прилагаться к чему-либо)... Вот ее директор рассмотрел... одобрил... затем просто напросто утверждаю новые нормы? так?

Вообще-то по ГПД вы им ничего не должны, поэтому пишите допсоглашение и там все расписывайте.
Пояснительная записка, в данном конкретном случае, для тех, кто в танке. Мой любимый ГЕНа, подмахивает нормы запросто, но не факт, что потом подписывает заявки У каждой стряпки свои порядки

да понятно что мы ничего им не должны. Но они и так работают за копейки... и никакой доплаты за вредность... поэтому хотя бы рукавицы выдаем. и то хорошо.

доп соглашение как пишется?:) работаю недавно..поэтому я не бумбум вообще в этих делах=) помогите разобраться=)

Это ОК должны знать, их хлеб. Наше дело предоставить точную инфу, а их - оформить. Ориентируйтесь на сложившуюся практику, т.е. на то, что у вас по факту

Блин, в отделе кадров заниматься этим не будут сто процентов.
Но меня не устраивает, естественно, что фактическая выдача не соответствует нормам.
поэтому, прочитав сообщения данной темки. подумала, а не утвердить ли новые нормы... да, пусть буду выдавать дальше якобы постоянщикам ( а что делать?). но зато если что ко мне не прикопаешься (или всё-таки прикопаешься? )

не выдавать тем кто по ГПД не хочется...чисто по человечески... в городе работы вобще нет, так что соглашаются работать по ГПД и за на копейки, а директор и рад.

Вашим несомненно "добрым" делом вы лишний раз усугубляете ситуацию, так как выдача СИЗ в несчастном случае чего будет служить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ признаком имеющегося фактически трудового договора взамен оформленного директором-мародёром ГПД.

Имейте все риски в виду...я лично присутствовал на расстреле ИОТ, который выполнила свои обязанности /провела/ вводный, и это стало единственным и неоспоримым доказательством привлечения к работе незаконных мигрантов башибузука и мамлюка.... не дело делаете... и подписи ваши торчат там сям!

Только что написала приказ о выдачи СИЗ. В своих НОРМАХ прописала ВСЕ СИЗы, которые необходимы, напр, для уборщиц, в том числе головной убор, сапоги резиновые. Понимаю, что нашим уборщицам ЭТО НЕ НУЖНО (сапоги - моют по 2 чистеньких кафельных туалета, каждая, зачем они им, головной убор никогда отродясь не покупали) НО в ГИТ сказали, что в приказе надо писать все, что в нормах указано (и еще в карточке учета выдачи СИЗ), а вот выдавать - как уж получается и с учетом производственной необходимости. Директор "порвал" меня вместе с этими нашими НОРМАМИ, грит: раз не покупаем такое - ТО ЗАЧЕМ ИХ ПИСАТЬ, чтоб носом потом ткнули, что нет?! Что делать, как писать то?! :umn:

Перечень СИЗ, указанный в Типовых нормах является минимально необходимым, поэтому работодатель обязан их выполнить.
Напишите приказ о с полным перечнем необходимых СИЗ, и, если так хочет Ваш директор, приказ об исключении из Ваших норм каких-то СИЗ в связи с отсутствием необходимости их применения.
Таким образом, себя Вы обезопасите, а директор, в случае чего, будет подставлен

Расстреливал работодатель что-ли или Ваши коллеги, не пойму?

У Вас нормы как оформлены? Вверху утверждаю - директор? Внизу чья подпись?

вот и пусть они утверждают подптсывают... это их обязанность...

у меня с нормами по спецодежде полная билиберда получается

то что написано в типовых нормах- мы выдаем частично.
некоторых наименований должностей вообще нет в нормах.


Ellinvz, посмотрела ваш пример, думаю сделать также- составить таблицу, что мы реально выдаем и на сколько и утвердить внутренним приказом.
Вот только может исключить в нормах ссылку на типовые нормы? У приемщика сырья по типовым перчатки х/б, а вы их не выдаете. чтобы в глаза не бросалось?