отбиться не получается. хотят вписать в должностную((( аргументируют что фирма не очень большая. а как все эти амортизации проводить понятия не имею. может подскажете заодним?

Спецодежду списывают не в последний день срока носки. Её стоимость расписывают на весь срок. Но это дело бухгалтеров, скоро все на ИОТа взвалят, универсал ведь.

это точно!! универсал. всё считают что работы у нас мало. ну это , похоже, у всех так...дело обычное. мне так и сказали у нас охрана труда не дорабатывает. а то что и за медпункт, и за охрану труда, и за пожарную безопасность....

Спецодежда отпускается работникам на основании: лимитно-заборных карт (форма № М-8); накладных (форма № М-15) - при отпуске спецодежды хозяйствам предприятия, расположенным за пределами его территории; требований-накладных (форма № М-11) - при передаче спецодежды со склада в другое структурное подразделение.
Материально ответственным лицам необходимо заполнять ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МБ-7), один экземпляр которой передается в бухгалтерию, а второй остается у заполнившего лица. Кроме того, выдача спецодежды и ее сдача сопровождаются соответствующими записями в личных карточках работников.
(Все формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а)
И ещё, для общего развития почитайте Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4174)

хорошо, спасибо всем отозвавшимся.

где рожа, читать форма № М-восемь

я надеюсь что больше чем карточки выдачи мне заполнять не придётся, зачем хлеб отбирать у бухгалтерии. главное правда сейчас планирование закупок поквартальное ляжет

Не связывайтесь с этим делом, народ размеров своих не знает, напланируете с их слов, потом замучаетесь обменивать

да уж. похоже я не осознаю всех масштабов проблемы. но как не связываться, если начальник аж в должностную инструкцию хочет включить

требуйте в этом случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (и соответственно оплату), потому что:
в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Поддерживаю! Если решили, все равно добьются, при этом могут и несговорчивого исполнителя поменять. А так лишнию тысячу или две можно поиметь. Мы же все хотим побольше зарабатывать! Главное грамотно преподнести, ведь это и в самом деле тяжело - за всех делать их работу.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2000 г. N 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

+ ТК РФ
удачи!

уважаемый коллеги! разъясните вопрос ведения электронных карточек по учету СИЗ.

согласно Приказа №290Н от 01.06.2009г. приложение п.2 Порядок выдачи и применения СИЗ п.13.

меня так же интересует вопрос - подпись работника.

я составляю не только карточки, но и приходные ведомости и ведомости выдачи СИЗ. а так же провожу списание СИЗ. полная *опа, работать за бухгалтерию. но отбрехаться не получилось!!! уважаемые ИОТ как можете так и отпирайтесь от этого, т.к. потом бухи не хотят ни помагать, ни работать...

раз я делаю приходники и "расходники2 есть ли необходимость в ведении карточек учета

карточки СИЗ вести надо обязательно, по поводу подписи вот:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 27 января 2010 г. N 28н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 1 ИЮНЯ 2009 Г. N 290Н

4. В пункте 13:

б) четвертый абзац дополнить предложением следующего содержания:
"При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника".

спасибо. теперь стало ясно.