В соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.
Вместе с этим следует учитывать, что основанием для удержаний может быть также письменное заявление (согласие) самого работника (например, в оплату стоимости предоставленных ему товаров, работ и услуг; в погашение стоимости выданного займа и т.п.).
Удержания по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ могут производиться в следующих случаях:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вот что я понял из нашего форума:
Если специальная одежда не передается работнику в собственность, то при увольнении или переводе на другую работу, где не предусмотрено обеспечение спецодеждой, он должен вернуть ее на склад.
При возврате спецодежды до окончания сроков ее носки в бухгалтерском учете она учитывается по остаточной стоимости.

С этого момента погашение стоимости средств индивидуальной защиты прекращается. В дальнейшем работодатель вправе вновь выдать ее сотрудникам, за исключением некоторых вещей, передача которых запрещена Типовыми нормами.

Если работник увольняется или переходит на другую работу, но не вернул спецодежду, то организация может на основании приказа руководителя организации удержать с него остаточную стоимость средств индивидуальной защиты.
Вроде так получается...

1. должен вернуть...
2. это за исключением каких вещей согласно норм???
3. Приказ можно издать, только когда есть письменное согласие работника на удержание.... Без согласия приказ не имеет силы.... он незаконен...

наверное выразился не так:
На предприятия создана приемочная (инвентаризационная) комиссия которая определяет дальнейшее использование СИЗ. Б/у СИЗ потом направляется в чистку/стиркуи повторно выдается работникам.

Павел, существуют ли Нормы какие то, которую запрещают повторную выдачу СИЗ, даже игнорируя сдачу её в химчистку/стирку и т.п. Очень интересует вопрос по поводу спецобуви.

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Кто может быть назначен уполномоченным должностным лицом?

Возложеобязанный.

Какие требования предъявляются к этому уполномоченному лицу?

должен уметь определять на глаз, нюх и ощупь пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ...

Поделюсь своим мнением.

Работник не сдал СИз, тогда он привлекается к материальной отвественности. Про это целая глава в Трудовом Кодексе.
Кратко: в пределах среднемесячного заработка с работника можно удержать и распоряжением работодателя на основании материалов служебного расследования (истребование письменного объяснения с работника и т.д.). Все что свыше суммы среднемесячного заработка с добровольного согласия работника или через суд. Работник возмещает прямой действительный ущерб - это не остаточная стоимость СИЗ, а рыночная.

Второй вариант: продаем работнику СИЗ по рыночной стоимости минус 20% (по проценту не помню и могу ошибаться), продавать дешевле - платить налоги.