1. Помогите определить нормы выдачи СИЗ для следующих работников морского порта, которых нет в ТОН и ТСП: Диспетчер (контролирует стоянку, швартовку, от швартовку судов к (от) причалов, ведет учет проходящих ж/д вагонов, оповещает суда о погоде, производит расстатновку ж/д вагонов, осуществляет оперативный контроль за ходом производства работ в порту, обеспечивая координацию действий подразделений и т.д.), начальник хозяйственной группы (Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты территорию, здания, помещения, подъездные пути, стоянки, склады и сооружения предприятия,получает, храненит и выдает товарно-материальные ценности (хозяйственные материалы, средства индивидуальной и коллективной защиты, оборудование, инвентарь, запасные части, ГСМ, инструмент и т.п.) на складах, относящихся к хозяйственной группе, следит за санитарным состоянием территории порта и т.д)
2. Что делать если наименование профессии (должности) на предприятии не соответствует профессии (должности) указанных в ТОН, но по выполняемой работе они аналогичны. Пример: есть у нас мастер крановой группы, работа его аналогична должности механика грузового участка, предусмотренных в ТОН. Вопрос как ему выдавать СИЗ.

Может переименовать?

Присоединяюсь к вопросу...у нас например обозвали всех так как только можно. Переименовывать не собираются. Я правильно понимаю, если нет такой профессии в ТОН (касательно конктретно своей отрасли), то включать в список работников,которым полагается СИЗ не имеем права до аттестации рабочих мест. Если только за счет прибыли...списывать как то по-особенному бухгалтерии придется, так?...

да...

А кто и почему не хочет или не может "переименовать"? Ну правда, жуть как интересно, какие титанические усилия и кому надо произвести, что бы раз и на всегда ликивдировать этот ляп???

мдааа...


Мы вместе с кадрами обращались к руководству по этому вопросу, но безрезультатно...Ответ звучит примерно так: "А я хочу, чтобы его (её) обзывали так!И точка..."
Вот я теперь всю голову и сломала как это все хоть как то разрулить...

Разрулить конечно можно, надо просто внести обязанности тех профессий котоые есть в ТОНах в обязанности Ваших "уникальных работников", получиться постоянное совмещение и Праивла обеспечения работников СИЗ Вам в помощь!!!

Спасибо большое!!! Попробуем внести эти изменения !

Понимаю Вас, точно такая же история! Единственное, я добилась, чтобы рабочие профессии назвали в соот. с ЕТКС.
Составила Нормы выдачи спецодежды в ООО______(на основе типовых), согласовала с рук.подразделений, утвердил гена. На какие затраты относит бух, даже не интересуюсь, для меня главное, что всем выдаются СИЗ.

У нас некоторых рабочих инженерами обозвали (про образование вообще молчу)! Хоть пляски с бубнами вокруг устраивай, бесполезно! Так что воспользуюсь ка я вашей замечательной схемой! Раз уж такая пляска пошла, то проблемы бухгалтеров - не мои проблемы!)))))

Не волнуйтесь, Вы не одни такие! У нас: гл.механик-среднее, зав.лаб-среднее, инж-химик-юридическое, нач.участка-среднее и т.д. и т.п. еще много.

Мда...у нас до сих пор Америку открывают! Вроде все уже есть...творческие у нас люди все-таки, неформатные и непредсказуемые!

не стала создавать новую тему, суть одна, что надо помочь!

у нас на предприятии работникам все как положено выдали зимнюю спецодежду. Но некоторые работники заняты на загрязенных видах работ. И мастера потребовали, чтоб выдали дополнительно защитну. спецодежду (тобишь сверху одевать), потому что потом зимнюю спецодежду невозможно будет очистить! И грубо говорят их можно будет списывать через пару месяцев (а зимняя СИЗ не такая уж дешевая).

В нормах не прописано о дополнительной сиз для работников. Как теперь бухгалтерии отчитываться? И вроде сослаться на то, что два комплекта выдавать с увеличением срока носки, не можем, потому что им выдали, просто х/б накидку.
Как поступить? На какие документы сослаться, что мы не нарушили правила.?

т.е. вы купили и им уже выдали , а теперь думаете как запехать в себестоимость?

ну да!