заменить один вид спецодежды на другой можно протоколом, согласованным с представительным органом трудового коллектива. Фома протокола как я понимаю произвольная, может кто-нибудь скинет свой вариант формы протокола, спасибо

неправильно сказали....

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Павел, а КАК определить аналогичность, на какой документ ссылаться?
Например, мы уборщицам вместо халатов в одном случае выдаем туники и футболки (если уборка производится в офисе) или костюм х/б (если уборка на производстве).

Да не вопрос, хоть тунику и футболку, хоть пеньюар (для уборки в кабинете генерального), но... У туники и футболки есть сертификат о том, что ЭТО СИЗ??? У халата должен быть, а вот и футболки с туникой большой вопрос? А так Вы не обеспечиваете людей СЕРТИФИЦИРОВАННОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ!!! Халат на костюм можно, а вот с Вашими вольностями (туника+футболка) надо разбираться!!!

Добрый день! А если такая ситуация - вредные и опасные факторы по результатам аттестации отсутствуют, но по старым спискам полагалась, и работодатель по своей инициативе продолжает выдавать спецодежду. Можно ли в этом случае заменить, например, костюм х/б на полукомбинезон?
ведь в данном случае спецодежде не требуется обеспечивать защиту от вредных факторов?
И еще - поступила коллективная жалоба от рабочих (вредные условия только по шуму), что летом в костюмах очень жарко, они ходят в футболках, и костюмы носить не хотят. Должна ли я в этом случае настаивать на ношении ими именно костюмов, ведь в данном случае костюм также предназначен для защиты от шума?

И еще - а если есть наличие вредного фактора (без превышения) - минеральные масла, то возможно ли заменить костюм х/б на полукомбинезон?

Иногда, спецодежда и т. п. выдается не за ВРЕДЫНЕ И ОПАСНЫЕ ФАКТОРЫ, а что бы ТЕЛЕСА СВОИ НЕ ПАЧКАТЬ.

под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Спасибо за ответ! Следовательно, заменить костюм на полукомбинезон для защиты от загрязнений нельзя?
А если все-таки такая ситуация - по типовым нормам спецодежда для профессии положена, загрязнения отсутствуют, из вредных факторов только шум, а работодатель горит желанием снабжать работников спецодеждой, то в принципе ,все равно, что на них надето - главное, чтобы сертифицировано (да и то, не обязательно, т.к. воздействие вредных и опасных факторов и загрязнений отсутствует) и ОБЯЗАТЕЛЬНО - беруши - поскольку шум? Т.е, в этом случае можно действительно обрядить в футболки и шорты? Или я вообще неправильно понимаю?
И еще - для замены спецодежды обязательно ли выпускать приказ, или достаточно внести изменения в колдоговор, т.е может ли колдоговор служить документом, подтверждающим (и поясняющим) необходимость замены спецодежды?
P.S. Уф, надеюсь, не слишком громздко и непонятно получилось...

1. можно..
2. если футболка и шорты это будут СИЗ
3. прописывают в перечне и в карточке выдачи...

Павел, а где должно быть указано что работа связана с загрязнением?

нигде... это подразумевается....

вот нафига инженеру по ОТ согласно норм шикарный льняной костюм небесно-голубого цвета, пр-во Италия, марка "Leonard Di Venchy" (по сертификату - костюм х/б)???

ежу понятно - для защиты от загрязнения...

Теперь я поняла, чего мне для работы не хватало!
Обязательно нужно будет к лету заказать, чтобы от загрязнений защищаться! Только себе закажу розового цвета и с юбочкой, а небесно-голубого и со штанами - начальнику.

А если мне нужно доказать, что работа связана с загрязнениями, на что, кроме "подразумевается" можно сослаться?В АРМ тоже такого фактора не бывает.

ссылайтесь на практику.... пусть вопрошающие проведут экспримент..

Всегда ссылаются на типовые нормы...

В типовых нет таких профессий, спецодежда положена как дополнительная по результатам аттестации, но все-равно, где то должно конкретно прописываться, что работа связана с загрязнением и поэтому необходимо применение спецодежды, а то получается написали, что спецодежда должны быть, потому как подразумевают, что работа связана с загрязнением...что-то я запуталась...