На химическом предприятии выдают мыло (правда нужно по 400 грамм, а выдают по 200 экономят так сказать).
Выданным мылом обязывают пользоваться на работе, если работник задерживается охраной на проходной предприятия оформляют протокол как "несун" со всеми вытекающими последствиями (депремия, выговор и тд до увольнения, если захотят).
В Постановлении Народного Комиссариата Труда СССР от 20.09.1923 N 80 "Список категорий рабочих и служащих, которым должно выдаваться спецмыло на дом, но это постановление не действует, в связи с новым постановлением от 4 июля 2003 г. N 45 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ИХ ВЫДАЧИ.
Вопрос:Имеют ли право работники получившие мыло забирать его домой ?

У Вас на предприятии есть душевые? Есть колдоговор?

Мыло, выдаваемое на РМ не есть мыло, выдаваемое на дом, даже если состав мыла не изменился. Тем более, что нет основания выдавать на дом, а значит, проносить его через проходную в кармане.

Это как отнести СИЗ для применения только на предприятии к СИЗ, разрешённую забирать домой в связи с удалённостью предприятия (работа вахтовым методом,..). Должно быть разграничение применения - "Для применения на РМ" - в Приказе о мыле или Положении по нему.

Ну что же все так сложно. Каждый начинает трактовать закон по своему. В постановлении №45 написано выдавать мыло на руки, и не слова, где рабочий будет этим мылом мыться , в душевой или в ванной дома. В колдоговоре написано кратко : выдавать согласно ТОН.
Кстати в комментариях к старому КЗОТу: " Комментарий к статье 150 КЗоТ РФ



§1. Работы, на которых выдаются бесплатно мыло, смывающие и обезвреживающие

средства, на каждом производстве определяются администрацией по согласованию

с профкомом специально устанавливаемыми перечнями, в которых указываются и

нормы выдачи их. Эти перечни определяются и коллективными договорами.

Где оборудованы специальные душевые и помещения для умывания с горячей

и холодной водой, они снабжаются мылом. Умывальники должны быть снабжены воздушными

осушителями рук или регулярно сменяемыми полотенцами. На дом работнику, связанному

на работе с загрязнением, выдается 400 гр. мыла в месяц бесплатно.

Пасты, мази, смывающие и обезвреживающие вещества выдаются бесплатно

также по специальным перечням таких работ с указанием в них норм выдачи (п.п.

105 и 129 Инструкции по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных

предприятий от 31 декабря 1966 г. - Охрана труда. М., 1971, с.с. 428, 430).

На сколько я помню, то мыло должно выдаваться на руки, а где работник будет мыться дома или на работе это его личное...так же выдача мыла на руки не отменяет обязанность работодаьеля обеспечивать всеми необходимыми очищающими средствами умывальники и душевые...


надо еще глянуть...

Постановление от 04.07.2003 N 45
Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи

Спешу задать, видимо, глупый вопрос: а какие работы считаются связанными с загрязнением?

Если мыло выдается, значит, работы связаны с загрязнением

По факту - устанавливается локальным актом с учётом особенностей производства и вековых традиций.
1) Рабочий класс, сталевары, шахтеры, строители
2) Слесаря, ремонтники, сантехники
3) Водители
4)Все хто с хим веществами, красками, смолами /маляры/
5) Контролеры КПП, закладывающие лапкой твой пропуск в ячейку
6)...
7)И даже - бухглатера по выдаче денег , и программисты-сетевики (кабеля, шнуры тащут, подключают, а это грязно и пыльно).

ИТР могут - мастер там, прораб.
Специалист по охране труда, залазиющий на кран и в сосуд.

При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - ПДУ (согласно ГН 2.2.5.563-96 "Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами"

Как-то так

Выдача мыла фиксируется в каком-нибудь документе? Работник же должен где-то расписаться.

Понять, кому из персонала положено бесплатное мыло, из документа невозможно. Чиновники Минтруда ограничились общей фразой, в которой говорится, что мыло выдается на работах, связанных с загрязнением. Что это за работы - ни в Постановлении, ни в Трудовом кодексе не уточняется.
В такой ситуации работодатели вправе самостоятельно решить, кто из работников имеет право на бесплатное мыло. А для того чтобы по этому поводу не было претензий от налоговиков, нужно все оформить документально. В коллективном договоре, приказе или распоряжении следует перечислить профессии, специальности и должности работников, чей труд связан с загрязнением, и указать, что им ежемесячно выдается бесплатное мыло по нормам, указанным в Постановлении. Эти документы составляются в произвольной форме.

В ведомости выдачи....

Придумайте сами. А вообще, есть проект правил выдачи мыла...

Всем спасибо за ответы!

Надо перед диром быть во всеоружии, поэтому обращаюсь к Вам: в Нормах указано, что выдается очищающая паста для рук при работе с красками, клеем, лаком. У нас есть маляры (правда работают с в/э краской, клеют обои), есть плиточники (клей). Получается мы им должны пасту выдавать, а не мыло? Или можно мылом обойтись?

а сами к какому решению пришли?

Да, ни к какому еще. Дир пока не в курсе дела. А гл. бух внятно ничего не говорит