я в перечень внес изменения например оператор плазменной резки вытаскивает горячие детали после резки, я добавил ему жаростойкие рукавицы. То есть на список раннее сделанный внес дополнения по условиям их работы. Это нужно согласовывать с ГИТ.

С ГИТ надо согласовывать ЗАМЕНУ одно вида СО на другой.

5. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный - фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги - перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 года №51 «Об утверждении Правил обеспечения ра-ботников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»

Наталья, я поняла так, что можно еще дополнительно добавить СИЗ на самом предприятии: При подготовке изменений и дополнений в ст. 221 ТК РФ внесена следующая норма – работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право устанавливать нормы по выдаче СИЗ помимо тех, которые предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами и улучшают защиту работника.
Исходя из условий труда, формируется внутренний стандарт предприятия – в рамках ФЗ «О техническом регулировании» предприятие вправе создавать документы, которые могут обеспечить безопасность труда и окружающей среды – это некий регламент, определяющий порядок действия внутренних структур в отношении изменяющейся обстановки.

Закон о техническом регулировании не распространяется на вопросы охраны труда.
И Трудовой Кодекс- это не Налоговый... потому ОДНОЗНАЧНОГО ответа НЕТ.

Но можно создать распоряжение, опираясь только на ст.221 ТК?

Можно, но это не гарантирует от разборок с налоговым инспектором.