коллега писал(а):
Основной вопрос :СИЗ, по окончании срока носки, были отремонтированы и выданы снова. Противоречит ли это п. 8 Межотраслевых правил, если нет, то почему?
ИМХО,сертификат даётся на то, что при использовании СИЗ установленное время(указанное в ТОН) СИЗ сохраняют определённые защитные свойства. При актировании СИЗ после окончания срока носки как в ТОН или раньше этого срока, срок использования устанавливается меньший , чем в ТОН, тогда противоречия с п.8 не вижу, если на срок как в ТОН( т. е на второй срок носки), то, вероятно возникнет необходимость подтверждения защитных свойств данной СИЗ .
В п.8 Межотраслевых правил звучит:"Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ... " Т.е. сертификаты нужны когда приобретается СИЗ , а когда срок носки по ТОН закончился или ещё нет( требовался ремонт СИЗ), вы же продлеваете срок использования по акту, тут нет новой выдачи СИЗ, вы её уже приобретали.
Новая выдача как раз есть: если это не выдача, то что? Раздача?
Мне кажется, это некорректная формулировка п.8 правил, можно было бы более ясно определить запрет выдавать СИЗ, отметив исключение, когда не истек срок годности или службы СИЗ.
Не понял, что Вы имели ввиду, говоря о ТОН.
Цитата:
Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ
"О техническом регулировании"
3. Декларация о соответствии и сертификат соответствия имеют равную юридическую силу и действуют на всей территории Российской Федерации в отношении каждой единицы продукции, выпускаемой в обращение на территории Российской Федерации во время действия декларации о соответствии или сертификата соответствия, в течение срока годности или срока службы продукции, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Производитель изготавливает СИЗ в период действия сертификата, работодатель приобретает и выдает СИЗ до истечения срока годности или службы СИЗ. По истечении срока годности (службы) после ремонта и т.д. комиссия работодателя продлевает срок годности (службы) СИЗ. Вроде, так.
Кстати, никакой новый сертификат работодателю брать не нужно, старый надо хранить.