Подскажите, пожалуйста. Мы хотим заменить некоторые виды спецодежды (напр. по нормам фартук для сборщика на полукомбинезон с курткой с нашим логотипом и т.п. ) По приказу МЗСР РФ от 01.06.09г. № 290н мы можем это сделать с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа. Вопрос: обязательно ли для этого этот орган создавать? Или можно просто обойтись общим собранием трудового коллектива и учесть протокол этого собрания при утверждении норм выдачи для наших работников? И вообще можем ли мы для решения каких-либо вопросов при необходимости просто обходиться общим собранием трудового коллектива, не создавая профсоюзов, комитетов и пр.?

Ну, а в чем проблема? Составте протокол собрания на тему " выбор представителя из трудового коллектива" с кворумом человек 10 с подписями ( главное этого избранника предупредить)и пользуйтесь на здоровье

Немножко не понимаю процедуру. Т.е. участие всего трудового коллектива в решении различных вопросов необязательно, если их интересы будет представлять один выбранный ими же работник (он будет участвовать от их имени и по поручению)? И периодически мы можем привлекать его с его голосом "от всего труд. коллектива", так? И никакой больше деятельности от него не требуется?
И при утверждении норм спецодежды просто укажем, что "принимая во внимание мнение трудового коллектива в лице такого-то, утвердить нормы выдачи спецодежды согласно приложению", а в приложении покажем, какой вид на какой меняем. Так нормально будет?

трудовой кодекс РФ
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Хорошо. А в приказе № 290н нет такого варианта избежать участия выборного органа в замене СИЗ. Там говорится: "...Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту..." Чем руководствоваться тогда? Правом не учитывать голос органа за неимением такового или правом учитывать (и соотв-но необходимостью его создать).

По моему согласованию об изменении норм выдачи нашего сиз с гит, было отвечено, если нет представителя то гена подписывает и все.

Спасибо. Тогда проще.

Кстати забыл добавить, нужен приказ за подписью гены ( в связи с отсутствием работ для которых необходим такой то СИЗ: Приказываю удалить этот СИЗ из норм выдачи ООО "Рога и копыта" _______________ Гена

Не раз обсуждалось: Больше Типовых норм выдавать можно, а меньше никак нельзя, даже по результатам аттестации рабочих мест.

Я убирал экранирующий костюм для электроперсонала, для работы на ОРУ, согласовывал это с ГИТ . Если такие работы не предусматриваются, то какой смысл закупать, а ведь эти костюмы стоят недешево.

У нас не меньше норм, у нас больше и замена видов на аналогичные.