Подскажите, пожалуйста.
1.мне нужно разработать нормы по организации (строительно-монтажная). Мои действия: сначала я ищу по максимуму должности в типовых нормах 477, потом в сквозных 541, и дальше если какие-то профессии не нашла ни в 477 ни в 541, то смотрю по другим отраслям? (надо чтобы СИЗ не за счет прибыли была, и чтобы можно было за счет ФСС что-то купить)
2. я сейчас работаю вместо инж по ОТ, кот в декрете. Она мне говорит, что она делала нормы выдачи СИЗ каждый год и согласовывала их в инспекции. Причину не объяснила зачем каждый год согласовывать их, если ничего не меняется? Я так понимаю, что эти нормы неправильные, т к не вся СИЗ, указанная в типовых или отраслевых, есть во внутренних нормах организации. Но недавно у нас была АРМ. Получается, что АРМ подтвердила правильность разработанных норм??? Но в центре по АРМ говорят, что мы им предоставили внутренние нормы СИЗ...и это само собой подразумевает, что они у нас правильные и согласованные с инспекцией...
Это разве правильно???? а вдруг мы неверные нормы сделали....? инспектор согласовал их (я его не могу найти..он уже на пенсию ушел)...а согласовал он их неправильно....т к там есть такая должность группа "ФМ Н2О+"...ужас какой-то

как мне быть??? ведь при проверке будет нам

ОТЗОВИТЕСЬ

все правильно



раньше с инспектором согласовывали замену СИЗ. После появления приказа 290н необходимость отпала, так как:
Приказ 290н п. 6 Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестующая организация должна была сверить ваши нормы и Типовые нормы, оценить в полном ли объеме вы обеспечиваете своих работников.
То есть, если в протоколах по СИЗ стоит "соответствует", то получается что ваши нормы правильные на основании АРМ.

А если АРМ еще не проведена, в плане, а СИЗ уже выдавать надо и не совсем по типовым нормам, т.е. заменить на аналогичные виды СИЗ надо??