Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, полагается ли льготное пенсионное обеспечение, т.е. выход на пенсию раньше, слесарям по сборке металлоконструкций, совмещающим работы по сборке и прихватке, и чистильщикам металла, отливок, изделий и деталей, работающим операторами на дробеструйной машине?

У Вас нет списка 1 и 2?????????

А ответить не вопросом на вопрос сложно?

Одного отнесения к списку 1 или 2 профессий подлежащих льготному пенсионному обеспечению мало, необходимо иметь ряд потверждающих документов:

в отделе кадров (трудовая книжка, приказы, распоряжения, записки о приеме и увольнении);

в отделе организации труда и заработной платы (штатные расписания, штатная расстановка, тарифно-квалификационные справочники, должностные инструкции, данные по отпускам, сокращенному рабочему дню);

в отделе охраны труда (анализы условий труда, книги по учету инструктажа по технике безопасности, личные книжки по технике безопасности, данные о полученной спецодежде;

в бухгалтерии и финансовом отделе (лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, списки основных средств, путевые листы, лимитные карты по расходам основных и вспомогательных материалов, накладные на отпуск материалов);

в техническом отделе (чертежи, планировки цеха, планы работ);

В отделах главного механика, главного электрика, главного энергетика (приказы, распоряжения о закреплении за определенным оборудованием, графики проведения ремонтов, технические паспорта на оборудование, журналы осмотра оборудования);

в отделе главного технолога (технологические инструкции, регламенты, режимы работы);

в табельной (табель учета рабочего времени);

у руководителей подразделений - начальники цехов, участков, главный врач (графики работы, дежурств, журналы учета отработанного времени, журналы дозиметрического контроля, учет работы с ионизирующими источниками, приказы о создании бригады);

у мастеров (наряды, нормированные задания);

у бригадиров (журналы заданий, рабочие книги);

в лабораториях (журналы лабораторных анализов по условиям труда);

в диспетчерских (путевые листы) и т.д.

Необходимо также знать следующее:

Каждый документ должен иметь дату его издания или составления, поскольку занятость на определенных работах должна подтверждаться документами того периода, когда эти работы проводились.
В итоге: необходима документальная подтвержденность занятости работника во вредных УТ более 80 (или 85) процентов. И если нет таких документов то льготная пенсия не светит.

МОЖНО!!! Ответ на Ваш вопрос содержится в списках 1 и 2.

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 1991 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

BYANKA, загибать особо не стоит. Вчера звонил в Пенсионный об улучшений УТ на РМ до выведения их категории вредных, чтоб не столько досрочно не отпускать на пенсию, сколько улучшить здоровье нации. Так от туда спрашиволось "ЗАЧЕМ?!! Коль по профессии в Списках светится, то это наш клиент, не отнимайте!"

А для подтверждения права на льготную пенсию карты АРМ не достаточно. Трудовая как минимум нужна.

Повезло ж вам с пенсионным. А у нас оформление наблюдательного дела целая эпопея.

ерунда все это...

По электросварщику работодатель недавал в ПФ никаких данных.
Сварщику ПФ отказал в льготной пенсии. Сварщик подал в суд и суд обязал фонд дать льготную пенсию только за то что у сварщика в трудовой есть запись ЭЛЕКТРОСВАРЩИК и есть необходимый стаж. ВСЁ! больше никаких бумаг ненадо.

Наблюдательное дело, получается нет необходимости оформлять, а всем пенсионникам рекомендовать обращаться сразу в суд?
На моем предприятии таких людей не мало, и всем отказали, за недостаточностью документов подтверждающих процент занятости во вредных УТ, к тому же производство не серийное.

В некоторых случаях нужны и доказательства -
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=91232#91232

только во вторник тетенька из ПФ мозг выела по поводу списка 2. кучу документов запросила, в частности: штатное расписание, ДИ на персонал, структуру предприятия, описание технологического процесса, табели учета рабочего времени, копии трудовых книжек, приказы о приеме на работу и переводах.
и еще кучу документов, касающихся технологических вопросов.