Подскажите пожалуйста. Фармацевту, провизору в аптечной сети согласно списка по постановлению N 298/П-22 положен дополнительный отпуск 12 дней (XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. АПТЕЧНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ. п. 137а). Но в ТК РФ статья 219: "В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются." Т.е. при допустимом классе по результатам АРМ надо ли назначать доп отпуск???

нет... только заручитесь бумагой от экспертизы... т.к. АРМ может быть некачественной...

экспертиза пройдена с указанным доп отпуском. Не указать этот доп отпуск атестующая организация не может так как список никто не отменял и он никак не завязан с классом условий труда.

1. Тогда отменять нельзя!!!

2. Плохая аттестующая организация, они просто обвели Вас вокруг пальца.... т.к. не хотят отвечать за это решение... вот и предоставили разрулить это Вам.... надо было настоять на своем...

наличие доп отпуска - это требование экспертизы, были согласования на стадии подготовки материалов. Если не написать - не прошло бы экспертизу.
Таким образом можно и всех сварщиков, аккумуляторщиков без доп отпусков оставить.. хотя если бы вступили в силу новые правила по пост №870, то вопрос бы сам собой решился.
Неужели кто-то не пишет доп отпуск по списку, если класс допусимый?

Вы АРМ по старому положению проводили?

по новому

=Сергей= я например

если класс 2 = никаких + к отпуску
исключение - если профком предлагает оставить отпуск, но тогда добавляем через КД

Тогда читай новое:

В строке 040 - приводятся сведения о гарантиях и компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
в п. 2 приводятся фактические данные по дополнительным отпускам и данные о необходимости предоставления и размере дополнительных отпусков, являющихся компенсацией за вредные и (или) опасные условия труда. В графе "Основание" приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты;

В этой ячейке надо было написать: Нет Необходимости предоставлять дополнительный отпуск. В основании пишите - часть 4 статьи 219 ТК РФ.


В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

экспертиза значит тоже не настроилась работать по новому положению.... надо было еЁ тыкнуть... или попросить письменно обосновать и потом оспорить еЁ решение...

Они тоже испугались взять решение на себя.... взвалили собак на Вас.....

согласно ТК РФ Статья 164. "Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами."
Про отпуска не слова!

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Но насколько я знаю "воз и ныне там".
А в п.1 ничего не говорится о рабочих местах с допустимыми условиями труда.
Да и не в этом дело. Если бы был отменен список... N 298/П-22, то вопрос бы не было. Как юристу "отмазаться" от списка, если компенсации - это только доплаты (ТК РФ), а пост №870 не имеет механизмов реализации. А список являятся действующим документом и подлежит применению (решение верховного суда РФ от 11 марта 2004 г. N ГКПИ2004-34)

Ну, кто грамотно изложит?
Просто не писать и "бодаться" потом - это не профессионально. Я хочу сначала убедить в этом экспертизу ссылаясь грамотно на документы.

ну и пусть он Вам пока и ненужен...

Все компенсации пойдут с класса 3,1 .... т.к. они пойдут на работах с вредными условиями...
У Вас класс ниже и не относится к вредным...




неправда, не только доплаты, компенсации УЖЕ прописаны в 870... они рашифрованы для вредных условий труда..
Пост 870 действует с 06.12.2008. Оно законно и имеет ПРИОРИТЕТ перед списками, т.к. вышло позже их....



он применяется только в части не противоречащей пост 870 и ТК...



вроде у Вас все карты на руках для полного убеждения экспертизы...
что гложет, какие сомнения