Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Работник есть, РМ нет - как быть с АРМ
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 09, 2009 12:31 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт май 15, 2007 12:16 pm
Сообщений: 137
Откуда: Москва
Ситуация такая, есть несколько человек живущих в другом городе и оттуда выезжающих в командировки. Оформлены в Москве, но тут в офисе для них нет выделенных РМ. Если приедут сидят в конференц зале или на свободных столах, если кого нет. Работа связана с периодической работой с химреагентами (тесты, исследования) на территории заказчика, т.е. в их лабораториях. По времени не более 15% от всего времени, остальное переговоры, нахождения в диспетчерских откуда идет управление техпроцессом.

Вот. Теперь как сделать АРМ? В конторе куда обратился, сказали, что для них можно и не проводить. Но вот с обосновательной базой пока так и не определились. Вот и ломаю голову чего с ними делать.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 09, 2009 12:42 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 14, 2009 6:31 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт окт 08, 2009 2:49 pm
Сообщений: 7
А зачем, собственно вам аттестация этих РМ


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 14, 2009 7:19 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
attrm.ru писал(а):
А зачем, собственно вам аттестация этих РМ


Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 N 569
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 14, 2009 7:35 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вс фев 25, 2007 9:36 am
Сообщений: 4434
Откуда: Россия
По сути на такой фирме для этих должностей есть только место работы, а рабочего места нет... Посмотрите, так ли у них в ТД написано? Ведь ст. 57 ТК РФ требует обязательно указывать только место работы. А РМ указывается по желанию или настоянию работника как дополнительное условие. Работодателю РМ указывать как-то невыгодно...
Если ТД не предусматривает рабочего места, то и вопрос об аттестации "неимеющихся рабочих мест" можно не поднимать. Аттестуйте только "имеющиеся" де-факто и де-юре...
ИМХО. 8)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 5 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь