Подскажите пожалуйста как поступить: у нас в фирме работают рабочие 2/2 по 12 часов, и у них оплачивались все часы, включая и час на обед, теперь директор решил, что это слишком и дал мне задание продумать как нам перестать оплачивать этот час. Мне нужно - уведомить их за 2 месяца, прописать в Правилах ВТР это, но я не знаю как грамотно оформить уведомления и нужны ли еще какие-то приказы, доп. соглашения? Помогите, пожалуйста )))

ТК

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Вы будете согласны, что если Вы не будете им оплачивать этот час, то они могут на этот час уходить с работы и заниматься своими делами?

И еще. Прекратив оплачивать час, Вы тем самым изменяете продолжительность рабочего дня. Т.Е. это изменение условий труда и трудового договора.

Для введения всего этого нужен юрист и кадровик.

Спасибо за пояснения! Я понимаю, что это очень сложно, но не знаю как директора переубедить...