Добрый день!!! Нет ли у кого то формы приказа "О выдачи молока".

Посмотрите как вариант. Можно добавить "на основании результатов АРМ от (числа)"...

С этими "результатами" всегда напряг. Провели АРМ формально,по дешевке, зато и замерили вам по одному фактору, напр. по освещенности, а все остальное на всех РМ типа нормально. Как же законно дать молоко, если замеры не проводились, а вредности напр. по биологическому фактору точно есть и работник молоко требует?, а это около 1 тысячи р. в месяц. Вновь проводить? ИОТ будет виноват. Можно конечно и по тихому через соглашение.

На одном предприятии весь цех был лишён молока, так как прежняя аттестация была формальной, а повторная не подтвердила наличие ВФ для выдачи молока. Это один момент.
Другое дело, когда даже работник знает о положенном молоке, но его не получает - зреет напряжение, которое может выстрельнуть как пружина. Вспомните, когда работники увольнялись, были у них счастливые лица? Вот кто-нибудь из них с такой "пружиной" и направит на путь истинный, взявшись за руку с ГИТ, ваше руководство. Или уже кто-то из работающих по ночам штудирует НПА и составляет кляузу.
Вы сидите на пороховой бочке - проверка обычна бывает комплексной...
Проведите внеплановую АРМ, мол, изменились условия работы, купили в замен китайским оттечественные отвёртки...

Безопасные условия труда--Состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.
Выдавать или не выдавать лежит на границе "или"
Не проведена АРМ, значит не исключено-выдавать.
Проведена АРМ, воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений, можно не выдавать, если в АРМ нет обмана.

по колдоговору

А как бы молоко отобрать? У нас в свое время профсоюзный комитет по доброте душевной чуть ли не всем подряд молоко выдавал. Молоко получают даже простые санитарочки.

у кого вы хотите его отобрать?

Приложение
к Постановлению
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 31 марта 2003 г. N 13

НОРМЫ И УСЛОВИЯ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
7. При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.

А у нас есть РМ с вредными условиями, но нет молока... и не так то просто его ввести... сами понимаете, кругом сплошная экономия в связи с кризисом, а еще тут молоко какое-то!
Как можно убедить работодателя?

Попробуйте убедить работодателя экономией на стоимости продуктов заменяющих молоко. В своей практике у меня такой вариант прошел. К примеру на сегодняшний день 0,5 литра молока стоит 14,5 рубля а 2 куринных яйца 2 категории 5 рублей следовательно экономия составит 9,5 рублей

Спасибо конечно за совет, Ирина Владимировна, но моему руководителю х.. не слаще редьки (простите), ему лучше вообще ничего не выдавать, что оно сейчас и делается!
Уже не знаю как на него повлиять!

пусть поменяется рабочими местами на пару дней....

Это не выход... у меня 40 РМ с вредными условиями.. это примерно 600руб за молоко на смену (если брать молоко по 15руб за0,5л)... 1200 за сутки, 36тыс - в месяц... крутовато получается! Меня скорей уволят, чтобы с моей з/п это выплачивать!

Okca, профоком когда только начинал раздовать молоко налево и направо на что опирался (или на кого?)? Если выдача молока подтвердится результатами аттестации РМ, то затраты на выдачу молока не облагаются налогом как затраты на ОТ в пределах установленных законодательством норм (норм по количеству молока или его "заменителей"). А если не подтвердятся, но налоги не платились - то профком напортачил работодателю?
Работодатель согласовывает выдачу молока, но отвечает за соблюдение требований НПА, поэтому вправе отказаться в выдаче "неподтвердждённого" молока по результатам АРМ с резолюциией в листке согласования (мол, профсоюз бредит) .
Если профсоюз продвинул выдачу молока в договоры (ТД и/или КД), то необходим диалог работодателя с работниками. Убеждайте (со ссылками на НПА, прогноз зама по финансам и др.) работников внести изменения в договоры. В конце-концов замените молоко минеральной водой... необходимость молока ведь аттестацией РМ не доказана...

А убедить работодателя платить за молоко (чай или кофе - кому что нравится) можно просто - добейтесь роста производительности труда с понижением производственного травматизма, повысьте культуру труда... Тогда работодатель будет ещё и пирожки подогревать!