Добрый день, коллеги! Прошу у Вас совета по следующей ситуации ...вот проводится АРМ..и определяются ВПФ, допустим шум повышенный, но у человека есть беруши..они являются СИЗ и защищают человека. Но в карте аттестации ставится, что класс условий труда , к примеру 3.2. и человеку надо давать отпуск, деньги платить... Это правильно? Получается, что хоть есть у тебя СИЗ, хоть нету..одинаково))...

Подскажите, пожалуйста.
У нас в 2009 году проводилась АРМ. В прошлом году участок закрыли из-за отсутствия работы, рабочих сократили, через полгода набрали других, но машины те же самые, водители(остались несколько старых и вновьнабранные) точно также развозят рабочих, но график работы поменялся с 12-ти часового на 8 часовой.
Вопрос: нужно ли отменять льготы для водителей? ОК аппелирует тем, что налоговая будет спрашивать подтверждение выдачи льгот. У водителей уже другой график, машины (рабочие места, которые аттестовывались) перетасованы. Большинство водителей уволены, новые не ознакомлены с результатами АРМ на тех машинах, где работают, но льготами пользуются.
В основном наверное из-за графика, так как вредности у них поставлены из-за :оценки тяжести трудового процесса(стереотипные движения, рабочая поза) и по показателям напряженности трудового процесса( содержание работы, восприятие сигналов, длительность сосредоточенного наблюдения, степень риска, степень ответственности за безопасность других лиц, фактическая продолжительность рабочего дня).
Снова проводить АРМ у нас никто не будет и так прошлая была бессмысленной и за немалые деньги.

То есть вы решили, что работать с нарушением закона, гораздо выгоднее???