Вопрос о доплатах по результатам аттестации.
"Центр экпертизы" в картах аттестации ссылается на "Типовое положение об оценке труда на РМ и порядке применения отраслевых перечней работ, при которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
В последнем обновлении КОНСУЛЬТАНТА его нет. http://www.innovbusiness.ru/pravo/Docum ... 33947.html
Поэтому закрались странные сомнения - можно ли руководствоваться этим документом при установлении доплат?

Не только можно, но и нужно.

Понятно, документ еще действующий.
Здесь достаточно странная юридическая ситуация: отраслевой документ, созданный на базе этого документа отменен (приказ МГА СССР от 16.03.87 № 71 отменен приказом Федеральной службы воздушного транспорта России от 18.05.2000 № 129). А взамен ничего не придумали.
Но, справедливости ради, все проценты по ВУТ вошли в отраслевой Коллективный договор.

По своей сути Постановление противоречит ТК РФ, в части того что по отдельным позициям, которые могут перевести условия труда во вредные и опасные, но указанным Постановлением не установлены какие либо надбавки. Завершаем аттестацию части РМ, и что?! У ряда РМ превышение по шуму, а надбавок за это не предусмотрено, как и по освещенности и т. д. В ТК РФ сказано, что если вредные и опасные условия труда то повышенный размер оплаты, а тут что получается?