General писал(а):
ВАСя писал """Аттестовывает конечно сама охранная фирма - данный охранник отсутствует в Вашем штатном расписании.
По поводу разграничения обязанностей - на форуме неоднократно поднимался этот вопрос.
Наример за сан.-быт Вы, за всё остальное они. ""
а каким документом это регламентируется?
Открываем 569 приказ Минздрава (12 Постановление не рассматриваю, т.к. жить ему осталось 4 месяца), раздел II, пункт 11, п/п 4:
"составляет полный перечень рабочих мест организации согласно
приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;"
А в приложении 1 заполняются в частности такие графы:
Наименование профессии или должности, количество работающих, из них женщин. Не имея в штатном расписании должности, как Вы будете вносить её в свой список? Плюс возникает ещё много тонкостей - график работы, отпуска, компенсации и т.д. на которые Вы не сможете повлиять, да и даже Вам эту информацию никто из субчиков не обязан давать.