Здравствуйте, уважаемые коллеги.

У меня сложилась такая ситуация : моя контора разделилась на 2 юр. лица. Ранее была проведена АРМ. Теперь первичное юр. лицо сдает в аренду новообразованному часть рабочих мест с оборудованием (т.е. ничего не изменилось на местах). Как быть новому юр. лицу с АРМ? Можно ли распространить прежние результаты на новую организацию?
Кто что вообще посоветует в такой ситуации?
Заранее спасибо!

Внести изменения в соответствующие позиции карт АРМ. И подписать их созданной для этого комиссией АРМ. Можно и по-новой карты переоформить (при наличии протоколов) и переподписать ещё тогда и работниками.
з.ы. И не забыть сделать на них ссылку в трудовых договорах.

ИМХО: при наличии документов подтверждающих правоприемственность делается легко, при отсутствии таковых только новая аттестация

Спасибо за помощь!!!
Так и сделаем.

Но меня ещё терзает вопрос - пройдет ли все это дело госрегистрацию в экспертизе условий труда. Прошлая АРМ прошла... как думаете??

Да и ещё такое дело... только прошу не смеяться. Какие СИЗ предусмотрены для сотрудников, занятых на работе с ПЭВМ? Вроде там халаты специальные, но это ведь нереально людей, работающих в офисе с клиентами одевать в халаты...

ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда для операторов и пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) и работников, занятых эксплуатацией ПЭВМ и видеодисплейных терминалов (ВДТ)

ТОИ Р 01-00-01-96
1.5. Средствами индивидуальной защиты оператора являются: белый х/б халат темного цвета с антистатической пропиткой; экранный защитный фильтр класса "полная защита"; специальные спектральные очки.

Таких СИЗ в ТОН не предусмотрено. Ориентируйтесь на СИЗ по основной профессии

Спасибо за ответы, коллеги. Только я так и не понял что делать с СИЗами??? нужны халаты, или нет... и тем более очки - это вообще жесть как подумаю, что все мои коллеги сидят в халатах и в очках ))))))))

люди в черном....

Павел, а как Вы себе представляете белый х/б халат темного цвета? )

Вышеуказанная ТОИ - это инструкция по профессии для
- операторов ПЭВМ и ВДТ (код 16199 по ОКПДТР)
- программистов (код по ОКПДТР найдёте сами), занятых на ПЭВМ и ВДТ разработкой, проверкой, отладкой программ;
- инженеров и техников ЭВМ и ПЭВМ (коды по ОКПДТР найдёте сами), выполняющих профилактические и ремонтные работы, устанавливающих причины сбоев, работающих со схемами и другой техдокументацией;
- пользователей ПЭВМ и ВДТ, совмещающих работу оператора (ЧИТАЙ - трудовой договор на совмещение) с основной работой и занятыми работой с ПЭВМ менее половины своего рабочего времени
У Вас в штатном расписании такие есть
Если нет, то не забивайте себе голову, а ищите их профессии в соответствующих ТОН

ОЧЕНЬ ПРОСТО, данный белый халат не подлежит стирке до конца срока носки...

Да... ведь кто то почитает и побежит к руководству за халатами

BIG.US$, ну у нас есть те, кто занят на работе с ПЭВМ более половины рабочего дня (а точнее весь день). Хотя в трудовом договоре нет ни слова про ПЭВМ, оператора, и иных упоминаний о компьютере. Что с ними делать??
а профессии у наших сотрудников это эксперты и менеджеры, собственно ни экспертам, ни менеджерам вроде никаких СИЗ не предусмотрено.
как же все-таки быть??

Думаю, что пройдёт. А в вашем регионе "регистрацию" "госэкспертиза" осуществляет? Бо, нет такой структуры уже нигде и давно. Зато есть Инспекция по труду. Но не суть.